Добрый день! Почему, если заводим увольнение на внутреннего совместителя, то в СТД-Р оно попадает только если заводим СЗВ-ТД, а вот если увольняем основного сотрудника и совместителя (по двум местам работы), то с СТД-Р попадают сразу 2 мероприятия, даже без СЗВ-ТД?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Была ошибка, но по коду ошибки она исправлена В СТД-Р ошибочно не попадают данные по совместительству
вот здесь рассматривался похожий вопрос СТД-Р если сотрудник по внутреннему месту увольняется, а по основному месту продолжает работать
скорее всего поведение программы связано с
» СТД-Р — аналог трудовой книжки. При увольнении внутреннего совместителя мы же ему не выдавали бы бумажную ТК, не совсем понятно зачем тогда выдавать СТД-Р? Я это к тому, что заполнение СТД-Р в данной ситуации (увольнение по внутреннему совместительству) вообще вряд ли удастся регламентировать»
Добрый день!
У вас остались еще вопросы или можно закрывать вопрос?