Стаж для досрочного назначения пенсии

1. Здравствуйте!
   Вопрос больше относится к методологии учета и заполнения отчетности. Мы не аудиторы, поэтому не вправе давать однозначную правовую оценку, но можем подсказать, как подобные ситуации обычно отражаются в ЗУП.

   Если оформлено именно отстранение от работы с сохранением оплаты, то такие периоды, как правило:
   • отражаются отдельными строками с кодом «ОТСТРАН»;
   • не включаются в стаж по особым условиям труда.
   Поэтому позиция кадровой службы выглядит методически обоснованной.

   В Вашей программе ЗУП зарегистрированы документы «Отсутствие с сохранением оплаты». В этом случае рекомендуем проверить настройки используемого вида отсутствия.
   Проверим, что для него установлен вид стажа СФР:
   «Отстранение от работы (недопущение к работе) не по вине работника».
   После изменения настроек:
   • перепроведем документы;
   • заново заполним ЕФС-1 подраздел 1.2.
   После этого периоды должны попасть в отчет отдельными строками с кодом «ОТСТРАН» и без включения в стаж по особым условиям труда.

   Дополнительно по заполнению подраздела 1.2 ЕФС-1 можно посмотреть:
   Памятка по отражению отдельных периодов стажа в Подразделе 1.2 ЕФС-1 (архив) .

   Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.

   

   png otstr1

   

   png otstr

2. Спасибо, информация помогла нам разобраться в данном вопросе. Но для полноты понимания в дальнейшем, хочется задать сопутствующий вопрос. У нас отсутствие на работе в связи с беременностью кадровая служба оформляет документом «Отсутствие с сохранением оплаты», но в этом документе при выборе начисления не отображается начисление «Приостановка работы с оплатой (отстранение)», поскольку оно настроено для использования в другом документе — «Простой, отстранение от работы». Хочется узнать Ваше экспертное мнение по поводу правомочности использования документа «Простой, отстранение от работы» для нашей ситуации (беременность с последующим отстранением от работы). Или же как и раньше пользоваться документом «Отсутствие с сохранением оплаты», предварительно настроив используемые начисления ?

3. Здравствуйте!
   Для ситуации с беременностью более корректно использовать документ «Отсутствие с сохранением оплаты», а не «Простой, отстранение от работы».
   Беременность и освобождение сотрудницы от работы по медицинским показаниям не относятся:
   • ни к простою по ст. 157 ТК РФ;
   • ни к отстранению по ст. 76 ТК РФ.
   В данном случае ТК РФ предусматривает специальные гарантии:
   • перевод на легкий труд;
   • освобождение от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей работы.
   Поэтому использование документа «Простой, отстранение от работы» и начисления «Приостановка работы с оплатой (отстранение)» методологически не совсем корректно, поскольку данные механизмы предназначены для иных ситуаций. Кроме того, оплачиваемое отстранение обычно рассчитывается исходя из 2/3 тарифной ставки, что также не соответствует гарантиям для беременных сотрудниц.

   Рекомендую сохранить текущий подход:
   • оформлять отсутствие документом «Отсутствие с сохранением оплаты»;
   • настроить отдельное начисление для данного случая (например, «Освобождение от работы беременной сотрудницы с сохранением среднего заработка»);
   • при необходимости настроить отдельный вид времени.
   Такой вариант наиболее корректен с точки зрения законодательства, кадрового учета и последующих проверок.

   Вам может быть интересна статья — Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка .

Комментарии закрыты.