Добрый день, мы заключили с сотрудникам срочный договор на год. Но директор например хочет оставить сотрудника. Мы же можем не заключать заново никакого договора, а работать по этому в связи с ч. 4 ст. 58 ТК РФ. А ,как в зуп- это сделать ведь в приеме на работу стоит ,что срочный договор (Галочка) и дата до когда.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Предлагаю воспользоваться документом «Кадровый перевод». Создаем документ, указав нужного сотрудника и на вкладке «Трудовой договор» взведем флажок «Изменить сведения о договоре» и уберем флажок «Срочный договор». Скриншоты прикладываю.
Спасибо