Добрый день!
Сотрудник с середины месяца переходит на дистанционную работу, провели в документе «Изменение оплаты труда» — вид начисления «Оплата по окладу (дистанционная работа)» -скрин прилагаю.
ЗП начисляет верно, за 7 дней обычного графика и 11 дней дистанционной работы ,но в средний заработок Отпуска учитывает только отработанные 7 дней
Какие настройки вида начисления «Оплата по окладу дистанционная работа»( скрин прилагаю с настройками ) поставить ,чтобы учитывал и отработанные дни по дистанционной работе в среднем ?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Для того чтобы понять в чем причина приложите пожалуйста настройки начисления «Оплата по окладу дистанционная работа», вкладка Основное.
Спасибо за скриншот!
Пока не получилось в демо-базе воспроизвести такую ошибку.
Давайте для проверки попробуем заменить в формуле начисления показатель ОтработаноДней на показатель ВремяВДнях, пересчитаем зарплату и проверим после этого расчет среднего измениться? Подробно почему лучше использовать показатель ВремяВДнях рассказывается в статье: Чем показатели «Отработано Дней» и «Отработано Часов» отличаются от показателей «Время В Днях» и «Время В Часах»?
Если изменение показателя в формуле не повлияет на расчет среднего, будем искать дальше.
Приложите по сотруднику:
— настройки вида времени «Дистанционная работа»
— расчетный листок за май
— расчет среднего заработка из документа Отпуск
— отчет Табель Т-13 за май с датой отчета = 31.05.2025 (устанавливается в настройках отчета Табель Т-13)
Уточните пожалуйста:
— вводится ли по сотруднику документ Табель?
— правильно понимаю, что Вы изменили не только основное начисление по сотруднику, но и перевели его с 16.05 на другой график работы с использованием нового вида времени Дистанционная работа? При этом Индивидуальный график работы за май создавался?
— в какой версии ЗУП Вы работаете?