Справка по инвалидности сотрудника

1. Здравствуйте!
   Данные об инвалидности по сотруднику следует заполнять, так как это позволит немного сэкономить на взносах «на травматизм». Однако, это не является обязательным условием для применения льготного тарифа. Поэтому – решение принимает работодатель.
   Справка об инвалидности нужна для получения льгот и гарантий на работе для сотрудника (отпуск 30 дней, льготные условия по вредности и др.)
   Как ввести данные об инвалидности можно посмотреть по ссылке Особенности расчета страховых взносов за работников-инвалидов .
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Доброе утро! Подскажите, нужно ли заполнять процент потери нетрудоспособности?

3. Доброе утро!
   Процент потери трудоспособности, определённый в рамках МСЭ, помогает классифицировать уровень повреждений и определить необходимый объём компенсации или реабилитационных мероприятий. Если процент потери трудоспособности не указан, он автоматически принимается равным 0. Для расчета взносов это поле не обязательно для заполнения

4. Подскажите еще, пожалуйста, если мы введем месяц регистрации справки май, то и 30 дней отпуска программа будет считать, начиная с 1 мая?

5. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду дополнительные дни отпуска за предыдущий период начиная с момента, когда работодателю стало известно об инвалидности работника. Т.е. в Вашем случае можно взять у сотрудника копию справки и заявление, в котором сотрудник сообщает, что является инвалидом.
   Если работник принес справку об инвалидности, это не значит, что он сразу же получает 30 дней отпуска. В программе необходимо изменить право на отпуск при помощи документа «Кадровый перевод». Посмотрите материал по ссылке Как изменить продолжительность основного отпуска сотрудника (право на отпуск)? .

Комментарии закрыты.