Справка о среднем заработке на биржу

Вопрос задал Елена Л. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!

В программе в справке расчета пособия по безработице у сотрудника формируется одна сумма (48283,82), а если посчитать по справке о среднем заработке другая (53310,80).
Сотрудник уволен 09.10 Заработок за июль, август, сентябрь составил 110722,78 отработано 45 дней.
110722,78/45=2460,506
Средний заработок 2460,506*21,666 = 53310,80 руб.
Может это из-за премий и они считаются как то по другому.

Метки вопроса: Справка для пособия по безработице

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Приложите пожалуйста в формате pdf «Расчетные листки» по сотруднику за июль-сентябрь 2023 года

    1. Здравствуйте!
      Кажется нашла почему сумма среднего заработка в Справке по безработице получается = 48283,82 руб.
      Берутся данные не за 3 последних месяца перед месяцем увольнения, а предшествующие полностью отработанные три месяца (с апреля по июнь).
      В апреле общая сумма дохода = 58 502,77 руб. Однако здесь есть квартальная премия и берется 1/3 часть ее. В итоге в средний за апрель попадает сумма = 50 838,56 руб.
      В мае и июне одинаковый доход = 47 006,45 руб.
      В итоге доход за 3 месяца получается = 50 838,56 + 47 006,45 + 47 006,45 = 144 851,46 руб.
      Количество отработанных дней = 61.
      Среднедневной получается равным: 144 851,46 / 61 = 2374,614 руб.
      Средний заработок: 2374,614 * 61 / 3 = 48283,82 руб.

      Я так понимаю, что такой сдвиг расчетного периода сделан вот из-за 10 пункта Постановления Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026:

      10. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 9 настоящих Правил, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (далее — предшествующий период).

      В описании релиза, в котором появилась новая форма Справки, сказано:

      Среди месяцев, предшествующих увольнению, выбираются 3 (если месяцев с доходом больше 3-х), подряд идущих, с максимальным общим доходом. Сам средний заработок считается так же, как и ранее (заработок за период / отработанное время в периоде * норма времени в периоде / количество учтенных месяцев).

  3. Добрый день!
    Спасибо!
    А разве это правильно. В п. 10 говорится что если работник не имел фактически начисленной зарплаты в месяце или фактических дней работы, но он имел. Может написать разработчикам.

    1. В п. 10 есть еще вот такое условие:

      либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 9 настоящих Правил

      Смотрим п.9, где сказано:

      9. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, указанные в пункте 5 Положения.

      Положение — это Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В его п.5 говорится:

      5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
      а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
      …

      У вас как раз у сотрудника в июле-августе отпуск.

      Будет хорошо, если вы напишите разработчикам. И мы будем рады, если поделитесь результатами.

  4. Насколько я поняла разработчики реализовали расчет среднего заработка который должен делать сам центр занятости :
    п.3. Средний заработок, за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящих Правил, исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях (далее — доход) по последнему месту работы (службы) за расчетный период с учетом следующих особенностей…….

    А расчет работодателя нет:
    5. Средний заработок исчисляется работодателем в порядке, предусмотренном пунктами 6 — 15 настоящих Правил, в случаях если:…..

    1. Пункт 10 относится к правилам подсчета среднего заработка для работодателя. И в нем после слова «либо» идет речь о замене расчетного периода для среднего, если предшествующих 3-х месяцах есть исключаемые периоды:

      средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения

      Возник вопрос, что формулировку «либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 9 настоящих Правил» можно трактовать по разному. Здесь нет упоминания, что весь период состоял из исключаемых дней, поэтому может напрашиваться вывод, что если есть хотя бы один день исключаемый, то включается правило сдвига расчетного периода. Однако я не аудитор, поэтому не буду утверждать, что это вывод верный .
      Поэтому будем рады, если поделитесь ответом от 1С.

Комментарии закрыты.