Способы отражения зарплаты в бух учете

Вопрос задал Наталья В. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!
У нас появилась необходимость в течение месяца у сотрудников менять способ отражения заплаты в бух учете так, чтобы часть месяца или отдельные дни применялся один способ, а вторую часть — другой. Раньше для нас было достаточно менять его (способ отражения) только один раз — в начале месяца.

Метки вопроса: Способы отражения зарплаты в бухучете

Все комментарии (15)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, учет зарплаты ведется в 1С:ЗУП или в 1С:Бухгалтерии?

  2. Учет зп ведется в ЗУП

  3. Если релиз ЗУП 3.1.25, то в нём есть документ «Бухучет зарплаты сотрудников». Его можно внести на период или ввести несколько документов.
    Если релиз ЗУП 3.1.23, то способы меняем в карточке сотрудника по ссылке «Выплата, учет затрат», указывая дату, с которой новый способ действует.

  4. Несколько лет назад мы пробовали второй способ (меняли способ в карточке). Указывали дату изменения, и … ЗУП начисляла всю зп в соответствии с тем способом, который действовал на конец месяца. Теперь алгоритм изменился? ЗУП может начислить зп в соотв. с несколькими способами в течение месяца?

  5. Воспроизвела пример на демобазе ЗУП 3.1.25.136, ввела два способа:


    В документе «Отражение зарплаты в бухучете» программа ставит способ отражения по состоянию на 01.05.23:


  6. Можно вместо этого заполнять документ «Распределение основного заработка», но в нём нужно указывать долю, которая пойдёт на каждый способ:

    Результат:

    Документ «Распределение основного заработка » вводится ежемесячно до документа «Отражение зарплаты в бухучете».

  7. Спасибо!
    Документ «Распределение основного заработка» в соответствии с процентом можно взять как вариант.
    Но неужели нет возможности наладить расчет зп по конкретным дням/диапазону дней, как у Вас в первом примере 1-10, 11-30?

  8. Добрый день! Напишу дополнительно разработчика, но думаю, что такого распределения нет, т.к. не во всех начислениях есть показатели времени и возникает спорный вопрос как распределять между способами отражения сумму разового начисления, например премии — полностью на какой-то определённый способ отражения относить и делить пропорционально.

  9. Доброе утро!
    Спасибо! Прошу сообщить, что ответят разработчики.
    Правильно ли я понимаю, документ «Распределение основного заработка» будет распределять
    -все начисления сотрудника за месяц (оклад, премии, отпуска,…),
    — независимо от того, какой способ указан в карточке сотрудника или в документе начисления премии,
    — если в следующем месяц документ «Распределение основного заработка» не внесен, то способы учета будут браться из карточек сотрудников или из документов по начислению премий?

  10. Добрый день! Ответ разработчиков напишу как придет.

    Если введен документ «Распределение основного заработка» пропорция берется из него, исключения — документы, где способ отражения указан («Отпуск», «Премия» и т.п.).

    Если документ «Распределение основного заработка» не проведен, то способы отражения заполняются согласно приоритету — Приоритет способов отражения зарплаты в бухучете

  11. Правильно ли я понимаю, что пропрорция применяется только к оплате по окладу? Премия, отпуск и б/л делиться в соответствии с этой пропорцией не будут, а будут учитываться в соответствии со способом, указанным в соответствующем документе (на премию, отпуск и бл)?

  12. Нет, немного не так. Если в документе «Премия» способ отражения будет не заполнен, то премия и оклад распределятся по пропорции, указанной в документе «Распределение основного заработка».

    Если в документе способ отражения указан — из распределения по пропорции сумма исключается.

    В документе «Больничный лист» способ отражения указать нельзя, он будет распределяться по пропорции.

  13. Спасибо!
    Буду пробовать , прошу пока не закрывать вопрос

  14. Рада была помочь! Вопрос пока не закрываем.

Комментарии закрыты.