Спецоценка условий труда, относящаяся к спр. «Должности»

Конфигурация ЗУП 3 ПРОФ, ведется Штатное расписание (ШР) как справочник на момент готовящегося переноса 01.01.2019г., в дальнейшем будет вестись история изменения ШР.
Нужны ли сведения о спецоценке в регистре сведений «Классы условий труда по должностям» по элементам справочника «Должности» (а не только по Позиции ШР).
Дело в том, что после переноса данных планирую выполнить объединение должностей, по некоторым могут оказаться разные условия труда. Чтобы не разруливать эти ситуации — может, условия труда, относящиеся к СПРАВОЧНИКУ «Должности» совсем не заполнять? Это не повлияет на расчеты и отчетность?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!
    Если ведется штатное расписание, то сведения об условиях труда достаточно заполнять именно на уровне позиций штатного расписания. В справочнике «Должностей» эту информацию заполнять нет смысла.

  2. Добрый день, Дмитрий! Спасибо за оперативный ответ! Вопрос можно закрывать

Комментарии закрыты