Добрый вечерю Подскажите,пожалуйста. Мы провели оценку условий труда в 2016 году при входе в РФ.-Крым. Подскажите-она сейчас заканчивается в январе месяце. Вопросы.1. Где отражается в ЗУПЕ СОУТ или не отражается?.2. Продлевается ли СОУТ или нужно заново проходить спецоценку в 2021 году. Подскажите пожалуйста
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Спецоценка условий труда.
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Подраздел 2.3 формы ЕФС-1 гр.3, гр.4 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какое количество СОУТ нужно указывать в гр.4 подраздела 2.3 формы ЕФС-1 на начало 2024г.? Проведенную СОУТ…
- Как отменить назначение рабочего места охраны труда? Здравствуйте! Мы провели СОУТ в организации и назначили рабочие места каждому работнику, чье рабочее место было оценено. Через год после…
- Охрана труда Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.72). Ранее класс условий труда был указан в позиции штатного расписания.…
- СОУТ в 1С ЗУП Добрый день! В настоящий момент выяснили, что в 1С с момента проведения СОУТ (01.2025) по настоящее время не были подключены…
Статьи по этой теме
- Подготовка к проведению СОУТ (ЗУП КОРП) Процедура СОУТ Этап 1. Подготовка к проведению СОУТ: Формирование комиссии по проведению СОУТ и утверждение графика проведения СОУТ. Утверждение перечня…
- Нормативное регулирование СОУТ Что такое СОУТ, нормативное регулирование Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и…
- Спецоценка условий труда в 1С Спецоценка условий труда С 2014 по 2018 – переходный период от аттестации к спецоценке условий труда (СОУТ). С 01.01.2019 за…
- Обзор законодательства по зарплате за 24.01–28.01.2022 Обязательная дистанционка продлена до 1 апреля 2022 В связи с активизацией коронавируса Мэр Москвы С. Собянин продлил требование о переводе…
Здравствуйте!
Результаты спецоценки обязательно нужно отражать в ЗУП, если есть сотрудники с правом на досрочную пенсию. Если у всех сотрудников класс условий труда 1 или 2, в принципе это необязательно. Но если в перспективе появятся «вредники», то по-хорошему нужно, чтобы до присвоения класса вредности у этой должности (позиции ШР) класс вредности все-таки столя. Иначе неверно будет заполняться СЗВ-СТАЖ.
Если решите отражать спецоценку в ЗУП, то в первую очередь нужно проверить установку флажков «Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию» и «Применяются результаты специальной оценки условий труда» в учетной политике Организации (Настройка — Организации или Реквизиты организации — Учетная политика и другие настройки — Учетная политика)
Затем если для позиций ШР требуется установить еще и признак того, что взимаются взносы на досрочную пенсию. То делаем это:
Дальше нужно проставиьт классы условий труда. Если у Вас версия, то класс условий труда указывается непосредственно в позициях ШР. Если ведете историю ШР, то с помощью документов Утверждение ШР или Изменение ШР. Если историю ШР не ведете, то можно указать класс условию труда непосредственно в карточке позиции ШР.
Если у Вас версия КОРП, то для отражения классов условию труда предусмотрен отдельный документ: Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец. оценки условий труда?.
Что касается 2го вопроса, то он и области методологии. Мы не являемся аудиторами, поэтому я могу что-то упускать. Читала недавно, что в госдуму вносили законопроект о признании бессрочным действие спецоценки. Но принятых нормативных актов по этому вопросу не удалось найти. Также о продлении сроков действия результатов спецоценки после 01.10.2020 (до этого их продлевали именно до этой даты) — тоже ничего. Так что, мое мнение, если такие изменения не примут, то да, в январе 2021 придется проводить спецоценку заново.
Большое спасибо за полный и доскональный ответ. Информацию примем к сведению
Пожалуйста 🙂