Здравствуйте! Затрудняюсь в создании нового начисления. Надбавка за интенсивность начисляется по формуле Стоимость балла*Количество баллов. Стоимость балла неизменна в течение длительного периода (например, год). Количество баллов каждый месяц вводится по сотруднику. Стоимость балла зависит от категории персонала, их всего четыре. Список по стоимости и количеству баллов бухгалтеру выдается пофамильно, общим списком. Решение1. Стоимость балла привязать к категории , т.е будет 4 вида показателя. Через ввод показателя для расчета ЗП (постоянный для организации): Цена балла категории1, Цена балла категории2 и т.д Потом Разовым начислением в разрезе категорий вносим количество баллов. пофамильно. Недостатки: бухгалтеру выдают список Иванов, Петров, Сидоров…цена балла, т.е. списки не по категориям и бухгалтеру надо самому расфасовывать сотрудников на 4 документа по стоимости балла, что возможно повлечет за собой ошибки. Решение2. Стоимость балла привязали к сотруднику через Ввод данных для расчета ЗП. Удобно — взяли список и заполняем по нему согласно фамилий. Неудобно: этот показатель разовый, на месяц. Возможны другие варианты?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Создание нового начисления
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Квартальная премия-баллы День добрый! Необходимо настроить вид начисления доплата за качество с учетом коэффициента и отработанного времени за квартал, был задействован документ…
- Дополнительные часы Здравствуйте! В организации учет явок сотрудников ведётся методом вытеснения, т.е. составляется график и вводятся неявки. У некоторых сотрудников есть дополнительный…
- Не разбивать начисление по периодам совмещения Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как исправить ошибку в начислении? Я создала новое начисление : Оплата сверхур и ночных. Через Ввод данных…
- Оплата выходных и праздничных с учетом стимулирующих надбавок, заданных готовой суммой Здравстуйте. В нашей организации есть стимулирующие доплаты, заданные не в процентах от расчетной базы, а готовой суммой. При этом начисляется…
Статьи по этой теме
- Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента Процент ежемесячной премии, установленной сотруднику при приеме на работу, может в каждом конкретном месяце увеличиваться или уменьшаться по приказу руководителя.…
- Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий В статье разберем особенности настройки различных показателей и формул на примере премий – ежемесячных, квартальных и годовых. Все премии для…
- Доплата за дни болезни за определенное количество дней в году В организации производится доплата за дни болезни до реальной стоимости дня сотрудника, но такая доплата производится только за определенное количество…
- Как настроить в ЗУП 3 ввод начисления, которое выполняется часто, но не каждый месяц 1С:ЗУП 3 имеет широкие возможности по настройке видов начисления. В этой публикации будет рассмотрено три варианта настройки начислений для ситуации,…
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста надбавка не должна учитывать отработанное время?
То есть ее размер определяется баллами, и отработанное время в самой формуле и расчете не учитывается (просто сотруднику укажут меньше баллов, если он отработал не полный месяц)?
Можно рассмотреть следующий порядок действий:
1. Настроить несколько начислений «надбавка за интенсивность» для каждой категории сотрудников, например:
В формуле использовать показатель «Количество баллов»:
2. Назначить сотрудникам в плановом порядке надбавку в соответствии с категорией, которая должна начисляться ежемесячно
3. При этом показатели «Стоимость балла для категории 1 (2,3,4) для периода времени» будут задаваться для организации:
4. Показатель «Количество баллов для надбавки за интенсивность» будет вводится ежемесячно через данные для расчета зарплаты всему списку сотрудников не зависимо от категории:
5. При начислении зарплаты будет рассчитываться надбавка за интенсивность (с учетом категории) в соответствии с начислением, установленным в плановом порядке и введенным количеством баллов: