Совокупная тарифная ставка

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Б. (Нижний Новгород, Нижегородская область)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день! Сотрудник инвалид второй группы, часовая ставка, также есть персональная надбавка. Делаем доплату до полного времени. Пробовали и через доплату за льготные часы (https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-otdelnyh-kategorij-rabotnikov/rabotniki-invalidy/sokrashhennoe-rabochee-vremya-i-oplata-truda-dlya-invalidov-i-i-ii-gruppy.html#_2-2) и через коэффициент 1,143. В обоих случаях неправильно рассчитывает совокупную тарифную ставку для оплаты сверхурочных и работы в выходной день. Размер час ставки — 194,77, размер перс надбавки — 56, совокупная = 194,77+56=250,77. Сейчас для расчет берет 501,54. Если делаем доплату через коэффициент 1,143, тогда для расчета оплаты сверхурочных и работы в выходной (194,77+56) умножает на коэффициент 1,143. Что делаем не так?

Метки вопроса: Совокупная тарифная ставка

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!

    1. В документе «Кадровый перевод» нажмите вверху значок в виде «зеленого карандаша», чтобы появилась колонка «Вклад в ФОТ». Пришлите пожалуйста скриншот, чтобы были видны значения.
    2. В разделе Настройка — Расчет зарплаты найдите раздел «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки». В правой таблице нужно будет определить показатели из каких начислений сотрудника, входят в состав совокупной тарифной ставки. Напишите показатели из каких начислений вошли в совокупную тарифную ставку.
    3. Можно посмотреть как меняется значение совокупной тарифной ставки сотрудника, добавляя начисления в «Кадровый перевод» по одному.
    4. Пришлите настройки Графика работы сотрудника. Вначале скриншот Графика когда он только откроется. Далее перейдите по ссылке «Изменить свойства графика» и пришлите скриншот этих настоек.
    5. Пришлите скриншот настроек «Оплаты работы в праздники и выходные». Интересует первая вкладка. Если в формуле есть показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений, то пришлите еще скриншот вкладки «Расчет тарифной ставки».

  2. Добрый день!
    Выбранные показатели — оклад по должности, тарифная ставка (часовая), % надбавки за вредность, тарифная ставка по должности (часовая), размер персональной надбавки, размер бригадирской надбавки

    1. По персональной надбавке число 56 не будет прибавляться к стоимости часа, т.к. это процент, а не часовой тариф и программа месячную стоимость будет пересчитывать в часовую.

      1. Попрошу вас сделать следующее. Отменяете в Кадровом переводе все начисления, кроме действующей сейчас Оплаты по часовому тарифу. Не забудьте отменить «Доплату за непрерывный стаж». Потом начинаете по одному добавлять начисления и смотрите как меняется значение Совокупной тарифной ставке. Если не меняется, значит это начисление не включено в совокупную тарифную ставку, иначе — включено. Напишите пожалуйста какие из начислений НЕ изменили значение совокупной тарифной ставки.
      2. В разделе Настройка — Расчет зарплаты посмотрите какое значение выбрано в пункте «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость дня (часа) использовать»?
      3. Пришлите пожалуйста скриншот Регистры сведений «Порядок расчета стоимости единицы времени сотрудников». Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ПорядокРасчетаСтоимостиЕдиницыВремениСотрудников и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица.

  3. Отменили все начисления, потом добавила по одному. Не изменило значение тарифной ставки — доплата за непрерывный стаж. Персональная надбавка у нас устанавливается в стоимости за час, не процентом.

  5. Если у этого сотрудника доплату делать через коэффициент 1,143, без перс надбавки ставка встает правильно. Как только добавляем ее, то происходит неверный расчет с умножением на 1,143.

    1. Получается, что в совокупную тарифную ставку входит несколько начислений и рассчитываются они следующим образом:
      1. Оплата по часовому тарифу = 194,77 руб.
      2. Персональная надбавка в часах. Так в формуле начисления нет показателя ТарифнаяСтавкаЧасовая, то получившийся ФОТ пересчитывается в часовой тариф путем деления значения на количество часов по производственному календарю. Когда рассчитывается значение совокупной тарифной ставки при назначении начисления, то берется среднемесячное количество часов по производственному календарю за год. В 2025 году это значение составляет 164,33333 часа. Поэтому получается следующее значение по Персональной надбавке в часах: 9202,67 / 164,33333 = 56.
      Итоговое значение по двум начислениям получается = 194,77 + 56 = 250,77.
      Однако это плановое значение. Т.к. в качестве способа перерасчета в разделе Настройка — Расчет зарплаты выбрано «Норму времени по производсвенному календарю», то ФОТ «Персональной надбавки в часах» будет в каждом месяце разный. Он будет делится на количество часов Производственного календаря в каждом месяце. Т.е., например, в ноябре значение 9202,67 будет делится на 151 часа. Соответственно стоимость часа для оплаты праздничных и выходных получится уже равной: 194,77 + (9202,67 / 151) = 194,77 + 60,9448 = 255,72 руб.
      3. Доплата за льготные часы входит в состав совокупной тарифной ставки, т.к. в ее формуле есть показатель ЧасоваяТарифнаяСтавка, которая входит в состав совокупной тарифной ставки.
      Т.к. показатель ЧасоваяТарифнаяСтавка, то перерасчет здесь не нужен и к уже полученному значению СТС прибавляется значение по Доплате = 194,77 руб. Получается общее значение СТС = 194,77 + 56 + 194,77 = 445,54 руб.
      4. Персональная надбавка льготные часы входит в совокупную тарифную ставку. Вижу, что в формуле начисления есть показатель Перс.надбавка, которая включена в разделе Настройка — Расчет зарплаты в совокупную тарифную ставку. Показатель не часовой, поэтому программа, как и по Персональной надбавке в часах будет пересчитывать месячную ставку в часовую путем деления ФОТ на среднемесячное количество часов по Производственному календарю. В каждом месяце значение будет получаться разным. Т.е. тот же алгоритм перерасчета, что и для Персональной надбавки в часах. Плановое значение совокупной тарифной ставки по начислению получается: 9202,67 / 164,33333 = 56 руб.
      Значение СТС по четырем начислениям получается = 194,77 + 56 + 194,77 + 56 = 501,54 руб.
      5. Доплата за непрерывный стаж не входит в состав совокупной тарифной ставки и не влияет на ее значение.

      Теперь когда мы определились с алгоритмом расчета совокупной тарифной ставки программой нужно понять что вы хотите в итоге получить. Вам нужно значение = 194,77 + 56 = 250,77 руб. ? Тогда формулы начислений «Доплата за льготные часы» и «Персональная надбавка льготные часы» необходимо поменять. В них нужно исключить показатели ТарифнаяСтавкаЧасовая и Перс.надбавка. И заменить их на другие показатели. Можно зайти в раздел Настройка — Показатели расчета зарплаты и скопировать показатель «Тарифная ставка (часовая)». Дать ему свое наименование и заменить его в формуле начисления «Доплата за льготные часы».
      Похожим образом нужно поступить с начислением «Персональная надбавка льготные часы». Можно скопировать показатель «Перс.надбавка», дать ему другое наименование и заменить в формуле начисления «Доплата за льготные часы».
      Обратите внимание, что замена показателей в формулах повлияет на расчеты с другими сотрудниками, у которых эти два начисления используются. Поэтому будет лучше если вы после создания новых Показателей добавите два новых начисления («Доплата за льготные часы» и «Персональная надбавка льготные часы») и уже в их формулах замените старые показатели на вновь созданные.
      Затем назначите сотруднику эти два новых начисления. Т.к. новые показатели вы не будете включать в состав совокупной тарифной ставки в разделе Настройка — Расчет зарплаты, то эти начисления не будут влиять на значение совокупной тарифной ставки по сотруднику и она так и останется равной 250,77 руб.

  6. Добрый день! Спасибо. Попробовали с новыми начислениями, все получилось.
    Но все-равно не поняла с персональными надбавками: «Однако это плановое значение. Т.к. в качестве способа перерасчета в разделе Настройка — Расчет зарплаты выбрано «Норму времени по производственному календарю», то ФОТ «Персональной надбавки в часах» будет в каждом месяце разный. Он будет делится на количество часов Производственного календаря в каждом месяце. Т.е., например, в ноябре значение 9202,67 будет делится на 151 часа. Соответственно стоимость часа для оплаты праздничных и выходных получится уже равной: 194,77 + (9202,67 / 151) = 194,77 + 60,9448 = 255,72 руб» Персональная надбавка у нас в часах. Для расчета стоимость персональной надбавки умножаем на количество отработанных часов по табелю. В совокупную тарифную ставку для расчета стоимости часа во время работы в выходные или свехурочных часов берем часовой тариф+перс надбавку в часах. Стоимость часа получается одинаковой из месяца в месяц, нет зависимости от отработанного времени. Да, если смотреть документ приема или кадровый перевод в ФОТ встает сумма рассчитанная из среднемесячной нормы часов 164,3. Но при начислении зарплаты все встает правильно.

    1. Добрый день!
      Персональная надбавка у нас в часах. Для расчета стоимость персональной надбавки умножаем на количество отработанных часов по табелю.
      Для программы часовой тариф — это показатель в формуле начисления ТарифнаяСтавкаЧасовая и он у вас присутствует в начислении «Оплата по часовому тарифу». Вот его программа берет как он есть, ничего не пересчитывая. В формуле «Персональной надбавки» используется показатель «Перс.надбавка». Для вас по смыслу это стоимость часа, но для программы это сигнал к тому, что для включения показателя в значение плановой совокупной тарифной ставки необходимо взять ФОТ по этому начислению и разделить его на среднемесячное количество часов по производственному календарю. Т.е. программа не берет напрямую значение показателя «Перс.надбавка», а делает перерасчет по этому начислению. Для нее это начислением воспринимается не как часовая тарифная ставка, а как месячная и значит месячную ставку (ФОТ начисления) нужно пересчитать в соответствии со способом, заданным в разделе Настройка — Расчета зарплаты или отдельно для сотрудника в кадровых документа. У вас этот способ пересчета выбран в разделе Настройка — Расчет зарплаты как «По норме времени по производственному календарю».

      Для расчета стоимость персональной надбавки умножаем на количество отработанных часов по табелю
      Да, это такой расчет делает программа, когда считает само начисление (сколько начислять сотруднику), но для включения значения по данному начислению в совокупную тарифную ставку для расчета стоимости часа программа делает перерасчет (алгоритм расписала вначале этого комментария).

      Стоимость часа получается одинаковой из месяца в месяц, нет зависимости от отработанного времени. Да, если смотреть документ приема или кадровый перевод в ФОТ встает сумма рассчитанная из среднемесячной нормы часов 164,3.
      Немного непонятно почему так получается. Дело в том, что в разделе Настройка — Расчет зарплаты мы задаем способ перерасчета месячного значения по начислениям в стоимость дня/часа для всей организации. В кадровых документах можно для сотрудников переопределить этот способ перерасчета. В регистре сведений «Порядок расчета стоимости единицы времени сотрудников», который вы прислали, колонка «Порядок расчета» мне не видна полностью, однако по началу этой колонки я не увидела, что у сотрудника задан отдельный способ перерасчета. Поэтому по идее программа должна каждый месяц рассчитывать новое значение по Персональной надбавке, включая ее в стоимость часа. Но если сейчас каждый месяц берется значение среднемесячной нормы часов 164,3 и вас все устраивает, то можно тогда оставить все как есть.

Добавить комментарий