Добрый день, ЗУП 3.1.33.19, у нас есть начисление «пособие по уходу за ребенком» до 3 лет, суммы по данному начислению перестали входить в форму П-4 как социальные выплаты, хотя начисление «компенсация за путевку», имеющее такие же настройки, входило и входит. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Социальные выплаты в форме П-;
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройки расчета премий Здравствуйте! Подскажите, в каких случаях в настройках премии ЗУП нужно ставить в графе В базу начислений входит как - Премия,…
- Не верно считает отпускные_РК ДОбрый день! Подскажите пожалуйста, почему Не верно считает отпускные_РК (через помощник создала новые начисления)? Сотрудник в 2024 (входит в расч.п-од)…
- Почему премия в средний входит не полностью? Добрый день! Подскажите пожалуйста, почему премия в средний входит не полностью? Что сделать, чтобы входила? См.рис. Релиз 3.1.32.39
- Ошибка деление на 0 Здравствуйте, настроили начисления для расчета премии в зависимости от введенного количества дней. При начислении возникает ошибка деления на ноль. Не…
Статьи по этой теме
- Как настроить начисление за работу в праздничные и выходные дни, чтобы суммы, начисленные за работу в выходной в командировке, не входили в расчет среднего? Как настроить начисление за работу в праздничные и выходные дни, чтобы суммы, начисленные за работу в выходной в командировке, не…
- Сумма резерва по взносам в ЗУП 3.1 не соответствует резерву по отпускным — почему? Ведем учет резервов нормативным методом. Обнаружили, что сумма начисленных взносов не всегда соответствует сумме начисленного резерва. В чем может быть…
- Почему возникает неправильная расчетная база с фиксированных начислений при наличии отсутствий? При расчете ежемесячной премии, которая считается процентом от расчетной базы, неправильно определяется расчетная база. В расчетную базу неверно включаются начисления…
- Перевод на оплату по среднему заработку При переводе на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением ( ст. 182 ТК РФ ) и в других аналогичных…
Добрый день. возможно дело в том, что выплату по указу Президента в размере 50 руб. отменили с 01.01.2020. Пришлите пожалуйста, скриншот вкладки Основное — я проверю начисление в своей демо базе с Вашими настройками.
Пособие по уходу за ребенком введено, как плановое начисление, потому что до 1,5 лет по колл.договору — 500 руб, от 1,5 до 3 лет — 1000 руб. С расчетом начисления и НДФЛ у нас проблем нет, все работает хорошо.
Добрый день. Проверила на релизе 3.1.33.19 и 3.1.30.230. Пособие по коллективному договору в период отпуска по уходу не попадает в форму П-4, если по сотруднику введен «Отпуск по уходу за ребёнком» и при этом на вкладке Начисления в документе включен флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс в период отпуска. По таким сотрудникам в программе устанавливается кадровое состояние Отпуск по уходу за ребенком.
А вот если флажок «Не начислять зарплату…» в документе Отпуск по уходу за ребенком снят — по сотруднику будет установлено другое состояние — Работа в отпуске по уходу за ребенком. Тогда такие сотрудники попадут в форму П-4: и в колонку со списочной численностью, и в колонку по социальными выплатами. Даже если кроме пособия по ним нет других начислений.
Полагаю, такое поведение программы можно обосновать пп.18 пункта 37 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (Утверждены
приказом Росстата от 16.12.2024 N 647)
Понятно, спасибо большое, вопрос закрываем.
Всегда рады помочь. Будут новые вопрсоы — обращайтесь!
То есть если пособие по колл договору не попадает в соцвыплаты в П-4 при условии, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком и не работает — правильно.
Напишите пожалуйста, если Ваша ситуация не подпадает под описанный случай
Да, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, именно поэтому получает компенсацию