Добрый вечер!
В продолжение моего вопроса: «Отпуск сотрудника с последующим увольнением» от 24.05.25.
После всех выплат сотруднику 29.05.25, в июне приходит уведомление от ФСС об открытом БЛ 30.05-11.06.25. Сотрудник уверяет, что в больницу забрали вечером 30.05, т.е. он отработал 30.05.
1) Как и нужно ли сторнировать в 1 с ЗУП в июне выплату за раб. день 30.05.25?
2) Когда нужно оплатить первые три дня БЛ за счет работодателя? Могу ли я в этот момент вычесть с работника выплату за 30.05.25?
3) Верно ли я поняла, -в данном случае, день увольнения и отпуск не переносятся?
Все комментарии (11)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением по собственному желанию или в последний день работы перед отпуском с последующим увольнением по собственному желанию, когда расчеты по увольнению с ним полностью проведены, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни в полном размере (учитывая страховой стаж) (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Пособие рассчитывается по общим правилам. Продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Поскольку в случае, изложенном в вопросе, листок нетрудоспособности был открыт после окончания рабочего дня, который сотрудник отработал полностью, оплата такого дня, являющегося первым днем временной нетрудоспособности, может быть произведена исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, т.е. оплата за 30.05 может не сторнироваться. Чтобы «выбросить» из оплаты день больничного (30.05), когда сотрудник работал, нужно отразить его в Больничном листе, как исключаемые периоды.
Как учесть это в Больничном листе и как заполнить Ответ на запрос СФР для расчета пособия можно посмотреть в статье по ссылке Сотрудник работал на больничном несколько дней — как отразить в ЗУП 3.1 .
В версиях ЗУП 3.1.30.152 / 3.1.32.39 добавили возможность менять период оплаты больничного за счет работодателя и СФР, если часть больничного не оплачивается. Обратите внимание на настройки в программе, которые необходимо сделать – об этой настройке рассказывается в статье по ссылке Возможность сдвинуть первые 3 дня больничного за счет работодателя (ЗУП 3.1.30.152/3.1.32.39) . При этом, в программе исправление отпуска проводим как продление, чтобы расчет отпуска не сторнировался. Все отчеты по стажу будут заполнены по дату увольнения. Фактически в Вашем случае сотрудник получает двойную оплату (отпускные и пособие) за одни и те же дни (дни отпуска, совпадающие с днями болезни).
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ, Вам необходимо отменять увольнение до полного выздоровления сотрудника. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
Можно также уточнить этот вопрос у аудиторов, так как по регламенту нашего ресурса мы не специализируемся по законодательным вопросам, а аудиторы могут прояснить этот вопрос.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Татьяна, добрый день!
Благодарю за ответ.
Подскажите, если мы будем оплачивать БЛ с 30.05.
Как в 1С сторнировать (дата и какая операция) оплату за 30.05, при условии, что весь расчет с ним произведен 29.05.25?
Страховые взносы и НС и ПЗ за май будут как изначально рассчитали (до БЛ) или с учетом сторно за 30.05?
Добрый день!
Уточните, пожалуйста ситуацию с увольнением. Вы его будете отменять или нет?
У него БЛ 30.05-11.06. Пока он открыт, пока не понятно он будет его закрывать или продлевать….
Если закроет, то отменять увольнение нет необходимости.
Дело в том, что даже, если он не закроет больничный, а будет болеть долго, Вы должны сейчас понимать — увольнение будет продлено или нет. Этот вопрос сейчас зависит не от длительности больничного, а от статьи, по которой Вы его уволили. Это первое. И второе, если он отработал этот день, то какие основания у Вас сторнировать его заработную плату за 30.05. Я этих оснований не вижу.
Уточните, пожалуйста, по какой статье уволили сотрудника.
Уволили по инициативе работника
Здравствуйте!
На сайте Онлайнинспекция.РФ нашла следующий ответ: «День увольнения является последним рабочим днем работника, поэтому в данном случае больничный открыт не после увольнения, а в последний день работы. Переоформлять увольнение не требуется. Увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности не запрещается».
Исходя из этого, предлагаю Вам не пересчитывать зарплату (он отработал этот день), а заплатить три дня по больничному листу с 01.06. Впоследствии оформлять продление (если будет) без особых проблем
Татьяна, спасибо за пояснения…
Работник продлил БЛ до 20.06 (20.06 это последний день отпуска, т.е. последний днь работы в организации).
Т.е. получается, мы ничего не правим в увольнении по инициативе работника, оформленное ранее, — увольняем 20.06. Даже если сотрудник затем продлевает БЛ и дата закрытия БЛ будет после 20.06?
Здравствуйте!
Да, Вам править ничего не надо. Только правильно оформите больничный лист — заплатите три дня по больничному листу с 01.06.
Как я уже писала выше — фактически в Вашем случае сотрудник получает двойную оплату (отпускные и пособие) за одни и те же дни (дни отпуска, совпадающие с днями болезни).
Татьяна, спасибо большое за развернутые ответы.
Была рада Вам помочь! Хороших выходных! 🌺🌺🌺