Сотрудник, предоставил контракт, уходит на СВО.

Вопрос задал Татьяна

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день. Сегодня сотрудник предоставил контракт, он уезает на СВО, без увольнения. Какие особенности проведения документов в программе ЗУП, и какие отчеты необходимо отправить по этому мероприятию. Буду благодарна за подборку материалов по этой теме.

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    По Вашему вопросу может быть интересно:

    Учет мобилизации (ЗУП 3.1.23.165 / 3.1.24.23)

    Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1

    Помощь мобилизованному сотруднику и третьим лицам в 1С

    Отражение информации о мобилизованных в воинском учете (ЗУП 3.1.23.357 / 3.1.24.212)

    Выплаты мобилизованным освобождены от НДФЛ и взносов

    Сдавать ли перссведения по мобилизованным сотрудникам?

    Период мобилизации не входит в стаж для дополнительного отпуска

    Также может быть интересен семинар по законодательным вопросам: Частичная мобилизация: что следует знать бухгалтеру и кадровику? Законодательный обзор и 1С

  2. Подскажите пожалуйста, сотрудник идет именно добровольцем, это можно расценивать как и мобилизованных? Сотрудник хочет взять сейчас отпуск основной оплачиваемый с 11.10. по 15.10. А 15 октября он едет в Краснодар, 16 октября заключает контракт и сразу уходит на СВО. То есть пока на руках у него никаких документов нет и пока все с его слов.

  3. Сейчас уровняли контракт и мобилизацию, в соответствии со статьей 351.7. ТК. РФ:

    «В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
    Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт….»

    Эта статья очень большая, поэтому всю ее не привожу, в ней много интересной информации, можете дополнительно посмотреть ее целиком. Но смысл в том, что должно быть основание заключения контракта, в этом случае обеспечение трудовых прав работников будет одинаковым для:
    1) призванных на военную службу по мобилизации 2) или поступивших на военную службу по контракту 3) либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации

    1

  4. Огромное спасибо. Изучаю материалы, по Вашим ссылкам.

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.