Здравствуйте, у нас есть сотрудники на дистанционной работе из другого региона. В нашем регионе районный коэффициент 1,3, а например у дистанционного сотрудника в другом регионе 1,15. При приеме на работу указали ему р/к 1,15. Но при формировании ШР ФОТ считает все равно с р/к 1,3. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сотрудник на дист.работе
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сообщение о несоответствии штатному расписанию Добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации. Берем на работу дистанционного сотрудника, местонахождение которого отлично от основного места нахождения организации,…
- Командировка в Москву из Кемерово. Районный коэффициент. Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.26.13), ОСНО . Сотрудник работает дистанционно в г. Кемерово, районный коэффициент в этом…
- Назначение районного коэффициента сотрудник работает дистанционно, место работы и место проживания Свердловская область Как одному сотруднику назначить районный коэф 1,15?
- ЕФС-1 изменение размера РК на период командировки В соответствии с пунктом 65 приказа СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного)…
Статьи по этой теме
- Роструд уточнил правила отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию Как сообщают Известия Роструд в своем письме от 13.07.2021 в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» уточнил правила отстранения от работы сотрудников,…
- Что делать, если поступило требование от ФНС об ошибочном КБК по РК СН в уведомлении по НДФЛ? От ФНС поступило требование о том, что в уведомлении по НДФЛ есть КБК 182 1 01 02210 01 1000 110, не свойственный региону, в котором находится организация.…
- Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП) Дополнительный признак по дистанционной работе в кадровых документах В ЗУП ПРОФ также появилась возможность учитывать дистанционную работу - начиная с…
- В какую ИФНС отчитываться по НДФЛ с доходов сотрудника, работающего в РФ удаленно Сотрудник работает дистанционно в другом регионе. В какую ИФНС сдавать 6-НДФЛ и какую регистрацию в налоговой указывать в уведомлениях по…
Здравствуйте!
Документ — отчет Штатное расписание — это обезличенный документ. То есть мы его делаем то не знаем кого примем на эту позиции, из какого региона. Программа не может предполагать, что сотрудник будет работать или из Москвы или из Нового Уренгоя. Поэтому по умолчанию там указан районный коэффициент организации.
То что в приеме на работу указан другой Районный коэффициент, в штатное расписание эта информация не попадает. В самом документе Изменение штатного расписания или в позиции штатного расписания у нас нет возможности указать другой размер РК.
Если очень важно, чтобы отчет был сформирован верно, можно подумать о варианте создать новое подразделение. Указат ему свой РК и создать для него новую позицию в Штатном расписании.
Если такой вариант подходит — напишите пожалуйста. Разберем настройки более подробно.
Прикладываю публикацию: https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-v-osobyh-usloviyah/rabota-v-severnyh-rajonah/rajonnyj-koeffitsient-2.html
Спасибо. за ответ Вопрос в том, чтобы была возможность оперативно посмотреть ФОТ, например в штатном расписании 6 ед., и из них 1 на дистанционной работе. Получается, что для всех дистанционных работников нужно будет создавать подразделения?
Да. Получается, что нужно столько подразделений, сколько районных коэффициентов. Вдруг у Вас есть повторы и подразделений нужно будет чуть меньше:)
Я поняла, спасибо!
Рада была Вам помочь!