Сокращённое рабочее время сотрудников инвалидов

Вопрос задал Татьяна К.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите в чём разница начисления заработной платы при разных графиках работы сотрудников инвалидов?
В видео, где Грянина Елена рассказывала по данной теме, есть два варианта:
1) при графике 36 часовой рабочей недели устанавливаем оплату по окладу;
2) график: 7 часов — явка, 1 час -ЛЧ, где оплата начисляется пропорционально часам.
Подскажите, когда применять первый вариант, а когда необходим второй?

Заранее благодарим )

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    В применении этих 2 методик есть 3 основных отличия:

    • отражение в НУ. В 1 случае вся сумма зп будет учтена по пп. 1 ст. 255 НК РФ. Однако для компенсаций инвалидам предусмотрен пп. 23 ст. 255 НК рФ. Некоторые пользователи хотят видеть сумму доплаты до полного оклада инвалидам отдельно в НУ
    • оплата по ЧТС. Первый вариант не позволяет схранить прежний размер зп. Т.к. часов в этом случае просто меньше. Тогда приходится или повышать размер ЧТС или применять вариант 2;
    • размер стоимости часа в месяце. В 1 случае норма часов определяется по 35-часово рабочей неделе, во 2 — по 40-часовой. В этом случае стоимость часа получается чуть меньше

    В целом первый вариант походит для окладников, когда не требуется выделять доплату до полного оклада отдельно в НУ. В остальный случаях удобнее применять способ 2. Но нужо иметь в виду, что при этом несколько снижается стоимость часа.

    1. Рада была помочь!

Комментарии закрыты