Сохраняемый средний заработок за 2 и 3 месяцы после увольнения по сокращению штата

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день! Сотрудница была уволена по сокращению штата в мае, при увольнении было выплачено выходное пособие. Сейчас она обратилась за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства. Подскажите, пожалуйста, как все же правильно считать такой заработок по новым правилам? Среднедневной заработок, умноженный на среднее количество дней в месяце, или все же умножаем на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате? Чтобы в ЗУП реализовать первый вариант надо вручную просчитывать? И еще дополнительно вопрос по налогообложению указанной суммы. Как правильно учесть суммы, необлагаемые НДФЛ и страховыми взносами?

Метки консультации: Компенсационные выплаты
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    1. Вопрос о порядке расчета больше относится к вопросам применения законодательства. Мы не отвечаем по законодательным вопроса, но попробуем разобраться. С 01.09.2025 года средний заработок рассчитывается по постановлению Правительства от 24.04.2025 N 540. В новых правилах не указано, что средний месячный заработок для сохраняемого заработка на период трудоустройства нужно считать так же, как для выходного пособия: средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в году, делённое на 12 (в 2026 году — 20,583). Но поскольку обе выплаты рассчитывают из среднего месячного заработка, можно сделать вывод, что расчет среднего для них должен быть одинаковым.
    Если не согласны с такой позицией, рассчитать сохраняемый заработок можно по старым правилам, которые применяли до 01.09.2025. Дополнительно порядок расчета можно уточнить у аудиторов.

    При этом в ЗУП 3.1 расчет суммы сохраняемого заработка в документе Выплата бывшим сотрудникам пока что реализован по правилам, действовавшим до 01.09.2025. Поэтому чтобы отразить размер сохраняемого среднего заработка по новым правилам сумму в документе Выплата бывшим сотрудникам в колонке Начислено нужно будет ввести вручную.

    2. По вопросу налогообложения. Для ввода сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства используем документ Выплата бывшим сотрудникам со. Но суммы по документу Выплата бывшим сотрудникам – не полноценные начисления с точки зрения программы. Поэтому облагаемые лимиты по НДФЛ и взносам, которые рассчитались в Увольнении, к ним автоматически не применятся.
    Чтобы правильно рассчитать НДФЛ и взносы с суммы сохраняемого заработка, придется сначала самостоятельно рассчитать его облагаемую и необлагаемую части. Для этого используем значения необлагаемых сумм компенсаций из документа Увольнение и смотрим, сколько компенсаций уже выплатили. Разница – это и будет остаток, который можно не облагать НДФЛ (взносами).

    3. Чтобы отразить необлагаемую и облагаемую часть сохраняемого заработка в ЗУП 3.1, потребуется создать свои собственные Виды выплат (Выплаты – См. также — Виды выплат бывшим сотрудникам) отдельно для облагаемых и не облагаемых НДФЛ и взносами частей заработка.
    Всего в программе может потребоваться создать 4 Вида выплат:
    — Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (необлагаемый)
    — Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (облагаемый НДФЛ)
    — Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (облагаемый взносами)
    — Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (обл. НДФЛ и взносами)

    Посмотрите пожалуйста подробно налогообложение и начисление в ЗУП Сохраняемого заработка на период трудоустройства разбираем в статье (раздел — Сохраняемый заработок на период трудоустройства): Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
  3. Рад был помочь! Хорошего Вам дня 🌺

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Расчет переходящего отпуска на Январь 2021 Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.14.334. У сотрудника отпуск с 28.12.2020 по 15.01.2021. При расчете отпуска был рассчитан средний заработок, который…
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору с 01.02.2024 по 31.03.2024. Компенсация основного отпуска…
  3. Компенсация при увольнении Добрый день! Сотрудник увольняется по соглашению сторон 28.12.24. В соглашении о расторжении ТД указано, что компенсация составляет 4 среднемесячных заработных…
  4. Расчет среднего Здравствуйте. Ситуация: два сотрудника получают одинаковый оклад и ежеквартальную премию. Сотрудник1 половину рабочих дней месяца проводит в командировках. Сотрудник2 все…

Статьи по этой теме

  1. Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) С 01.09.2025 вступает в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий. В вышедших версиях ЗУП 3.1 реализован…
  2. Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 В каком случае какой алгоритм расчета среднего используется Существует два вида среднего заработка: Вид 1. «Трудовой» средний заработок рассчитывается по…
  3. Двухнедельное выходное пособие при увольнении – как начислить в ЗУП 3.1 Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие и как его…
  4. Как округлять среднемесячное число рабочих дней выходного пособия с 01.09.2025? Источник: Письмо Минтруда от 9 сентября 2025 г. N 14-6/ООГ-4069 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок…