Добрый день! Сотрудница была уволена по сокращению штата в мае, при увольнении было выплачено выходное пособие. Сейчас она обратилась за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства. Подскажите, пожалуйста, как все же правильно считать такой заработок по новым правилам? Среднедневной заработок, умноженный на среднее количество дней в месяце, или все же умножаем на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате? Чтобы в ЗУП реализовать первый вариант надо вручную просчитывать? И еще дополнительно вопрос по налогообложению указанной суммы. Как правильно учесть суммы, необлагаемые НДФЛ и страховыми взносами?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
1. Вопрос о порядке расчета больше относится к вопросам применения законодательства. Мы не отвечаем по законодательным вопроса, но попробуем разобраться. С 01.09.2025 года средний заработок рассчитывается по постановлению Правительства от 24.04.2025 N 540. В новых правилах не указано, что средний месячный заработок для сохраняемого заработка на период трудоустройства нужно считать так же, как для выходного пособия: средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в году, делённое на 12 (в 2026 году — 20,583). Но поскольку обе выплаты рассчитывают из среднего месячного заработка, можно сделать вывод, что расчет среднего для них должен быть одинаковым.
Если не согласны с такой позицией, рассчитать сохраняемый заработок можно по старым правилам, которые применяли до 01.09.2025. Дополнительно порядок расчета можно уточнить у аудиторов.
При этом в ЗУП 3.1 расчет суммы сохраняемого заработка в документе Выплата бывшим сотрудникам пока что реализован по правилам, действовавшим до 01.09.2025. Поэтому чтобы отразить размер сохраняемого среднего заработка по новым правилам сумму в документе Выплата бывшим сотрудникам в колонке Начислено нужно будет ввести вручную.
2. По вопросу налогообложения. Для ввода сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства используем документ Выплата бывшим сотрудникам со. Но суммы по документу Выплата бывшим сотрудникам – не полноценные начисления с точки зрения программы. Поэтому облагаемые лимиты по НДФЛ и взносам, которые рассчитались в Увольнении, к ним автоматически не применятся.
Чтобы правильно рассчитать НДФЛ и взносы с суммы сохраняемого заработка, придется сначала самостоятельно рассчитать его облагаемую и необлагаемую части. Для этого используем значения необлагаемых сумм компенсаций из документа Увольнение и смотрим, сколько компенсаций уже выплатили. Разница – это и будет остаток, который можно не облагать НДФЛ (взносами).
3. Чтобы отразить необлагаемую и облагаемую часть сохраняемого заработка в ЗУП 3.1, потребуется создать свои собственные Виды выплат (Выплаты – См. также — Виды выплат бывшим сотрудникам) отдельно для облагаемых и не облагаемых НДФЛ и взносами частей заработка.
Всего в программе может потребоваться создать 4 Вида выплат:
— Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (необлагаемый)
— Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (облагаемый НДФЛ)
— Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (облагаемый взносами)
— Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (обл. НДФЛ и взносами)
Посмотрите пожалуйста подробно налогообложение и начисление в ЗУП Сохраняемого заработка на период трудоустройства разбираем в статье (раздел — Сохраняемый заработок на период трудоустройства): Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата