Добрый день.
На предприятии случаются дни отсутствия сотрудника, за которые ему сохраняется оклад и некоторые плановые надбавки (выслуга и др.) Необходимо в табеле этот день показать под кодом DS.
Изначально идея была следующая: создать новый вид рабочего времени с кодом DS. Включить его в дополнительные виды времени по тем начислениям, которые необходимо начислять за этот день. Остался вопрос каким документом показать отсутствие сотрудника?
Может есть другой способ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
1. Подскажите задача состоит в том, чтобы показать эти дни отсутствия в отчете «Табель» как неявка, в отработанные дни не должны попадать?
2. Требуется чтобы за такие дни рассчитывались отдельные начисления или все включалось в основные начисления?
1. Такие дни должны считаться отработанными.
2. За такие дни рассчитываются основные плановые начисления сотрудника, за исключением некоторых кодов (например: надбавка за вредные условия труда).
Здравствуйте!
Что-то не до конца понятна задача, которую вы решаете.
1. Если время в Табеле будет в эти особые дни считаться отработанным, то почему вы отказались от варианта, который рассматривали вначале в дополнительным видом времени?
2. На что в дальнейшем должна повлиять информация, что сотрудник отсутствовал? Такие дни и начисления должны исключаться из среднего?
3. Можете дополнительно написать для каких целей требуется выделять такие дни?
Здравствуйте!
Спасибо за попытку разобраться. Вопрос удалось решить самостоятельно.