Добрый день.
На предприятии случаются дни отсутствия сотрудника, за которые ему сохраняется оклад и некоторые плановые надбавки (выслуга и др.) Необходимо в табеле этот день показать под кодом DS.
Изначально идея была следующая: создать новый вид рабочего времени с кодом DS. Включить его в дополнительные виды времени по тем начислениям, которые необходимо начислять за этот день. Остался вопрос каким документом показать отсутствие сотрудника?
Может есть другой способ?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. Подскажите задача состоит в том, чтобы показать эти дни отсутствия в отчете «Табель» как неявка, в отработанные дни не должны попадать?
2. Требуется чтобы за такие дни рассчитывались отдельные начисления или все включалось в основные начисления?
1. Такие дни должны считаться отработанными.
2. За такие дни рассчитываются основные плановые начисления сотрудника, за исключением некоторых кодов (например: надбавка за вредные условия труда).
Здравствуйте!
Что-то не до конца понятна задача, которую вы решаете.
1. Если время в Табеле будет в эти особые дни считаться отработанным, то почему вы отказались от варианта, который рассматривали вначале в дополнительным видом времени?
2. На что в дальнейшем должна повлиять информация, что сотрудник отсутствовал? Такие дни и начисления должны исключаться из среднего?
3. Можете дополнительно написать для каких целей требуется выделять такие дни?
Здравствуйте!
Спасибо за попытку разобраться. Вопрос удалось решить самостоятельно.