Служебные поездки

1. Здравствуйте!

   Согласно ст ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
   При служебной поездке средний заработок за работником не сохраняется, а производится оплата за отработанное время (ст. 167 ТК РФ).

   Так как в ЗУП нет типового механизма, позволяющего отражать время служебной поездки отдельно, то:
   — если это необходимо, то можно воспользоваться рекомендациями предлагаемыми в статье: Служебная поездка – как оплатить и учесть в табеле отдельным кодом
   — или отражать время нахождения в служебной поездке как рабочее время и начислять за это время зарплату.

   Согласно письма Минфина от 07.02.2024 N 03-04-06/10296:

   «Поскольку суточные, выплачиваемые работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не связаны с нахождением таких работников в служебной командировке, положения подпункта 6 пункта 1 статьи 223 Кодекса в указанном случае не применяются.
   С учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 223 Кодекса датой фактического получения физическим лицом доходов в денежной форме, в том числе в виде суточных, выплачиваемых работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, является день выплаты дохода.»

   Поэтому за все дни нахождения в служебных поездках работникам выплачивается компенсация взамен суточных. Как настроить компенсацию за разъездной характер работы разбирается в статье: Учет компенсации за разъездной характер работы в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.