Коллеги, добрый день!
Ранее задавала вопрос о расчете базы сверхурочных, хочу уточнить один момент:
В ЛНА указана сумма премии водителей за рейс с грузом который зависит от расстояния, но не зависит от времени.
В связи с новыми правилами расчета сверхурочных в базу необходимо включать все суммы премий, которые входят в систему оплаты труда. После расчёта зарплаты получается, что премия необоснованно задваивается.
Например: Тарифный заработок водителя (с учетом классности, вечерних часов и ЧТС) составляет 3000 руб. за смену 11 часов.
Его направили в служебную поездку. Сумма премии за этот рейс составила 5000 руб. Фактическое рабочее время составило 13 часов.
Зарплата за данную поездку должна быть (по моему мнению): 3000 + 5000 + (3000/11*2*1,5) = 8818,18 руб.
По новым правилам расчета получается: 3000 + 5000 + (8000/11*2*1,5) = 10181,81 руб.
Разница очень существенная в масштабах месяца и штата водителей.
Подскажите, пожалуйста, будет ли верным доработка формулы расчета премии, чтобы в расчет базы сверхурочных попадала сумма премии, приходящаяся только на количество часов переработки (т.е. 5000/13=769,23 руб.)?
Может быть нужно доработать ЛНА каким-то образом прописать, что премия рассчитывается на всё время, затраченное на поездку.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Это больше законодательный вопрос, по регламенту нашего ресурса, мы не консультируем по законодательным вопросам, но можем высказать свое мнение.
Согласно письмо Минтруда от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992 речь идет только о тех компенсационных и стимулирующих выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудников. То есть разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочку должны быть закреплены в трудовом, договоре, коллективном договоре, ЛНА работодателя.
Подробно об этом можно посмотреть здесь: Новые правила оплаты сверхурочки с 01.09.2024: нюансы от Минтруда
В Вашем случае можно рассмотреть следующий вариант. Отразить в ЛНА, что расчет премии за часы работы сверхурочно происходит с повышающим коэффициентом, например 1,5 (за первые 2ч.) или 2 (за последующие ч.) с цель соблюдения требований ст. 152 ТК РФ. Т.е. это позволит произвести расчет в соответствии с требованиями законодательства и учесть премию при расчете сверхурочных. Также дополнительно этот вопрос можно уточнить у аудиторов.