У нас 7 торговых точек, 10 кассиров , скользящий график работы, как настроить графики работы и как их привязать к сотрудникам для верного начисления заработной платы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Скользящий график
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вычет на ребенка Добрый день, подскажите. Сотрудник уволился с основного места работы и принят на внешнее совместительство в эту же организацию. Основное место…
- Трудоустройство директора Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующих ситуациях. Первая ситуация. Директор трудоустроен в организации 1 на основном месте работы…
- Начисление больничного Сотрудник работает с сентября 2021 года как внешний совместитель, справку о зарплате с основного места работы не просили. В января…
- Начисление мат помощи Здравствуйте! Наш сотрудник кроме основного места работы еще и внутренний совместитель. В мае 2024 года ему была начислена материальная помощь…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3 сотрудника перевести с внутреннего на внешнее совместительство? Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать…
- Как рассчитываются взносы при повторном приеме сотрудника? Сотрудник работает в организации-МСП по основному месту работы. В течение одного месяца увольняется с основного места работы и на следующий…
- Ошибка в ЗУП 3.1 — работа в выходной в командировке попадает в расчет резерва нормативным методом В ЗУП 3.1 имеется ошибка - оплата работы в выходной в командировке ошибочно включается в базу для расчета резерва нормативным…
- Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11) Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии…
Здравствуйте!
Опишите, пожалуйста, на примере как работают сотрудники. Понятие «скользящий» график можно трактовать по-разному 🙂
В целом если график работы кассиров имеет определенную заданную последовательность, то можно настроить общие графики работы (Настройка — Графики работы сотрудников) и присвоить их сотрудникам с помощью кадровых документов ил и спец. документа «Изменение графика работы списком».
Если же порядок чередования рабочих дней и выходных каждый месяц меняется и неизвестен заранее, то можно ежемесячно вводить документы «Индивидуальный график» или «Табель». Выбор того, какой именно документ применять зависит от того, как определяется для сотрудников норма времени за месяц: по какому-то условному графику (например, пятидневка) или по фактическому графику работы. Это особенно важно для окладников или при наличии других начислений, которые в расчете учитывают месячную норму.
Также документ «Индивидуальный график» может не подойти сотрудникам с неполным рабочим временем.