ЗУП 3.1 (3.1.18.151)
Подскажите, пожалуйста. Епсли организация вела штатное расписание без сохранения истории, но поняли, что не устраивает, то можем мы переключиться на ведение штатного расписания с сохранением истории? Старые оклады, которые первоначально были введены, будут видны в каких то отчетах?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Доброе утро!
Именно по позициям штатного расписания история начнется с момента перехода на ведение истории.
В сотруднике — у вас же изменения были кадровыми переводами или изменениями оплаты, там можно будет просмотреть
Спасибо. А как нам все-таки перейти на ведение с историей?. Надо сделать документ «Утверждение штатного расписания» на какой-то день, он и будет для нас отправной точкой в истории штатного расписания?
Да, совершенно верно.
Если решите восстановить все что было до момента перехода на ведение ШР с историей, то вот здесь рассматривался похожий вопрос https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/shtatnoe-raspisanie-72.html