Северная надбавка

Вопрос задал Мария

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, принимаем сотрудника из Хабаровска на работу. Стоит вопрос, теряется ли его надбавка за работу на крайнем севере (по его словам 30%, максимальная) или мы обнуляем и начислим ему надбавку спустя год работы? На основании каких документов рассчитывается северная надбавка? Как мы можем узнать точно, где и при каких условиях он работал ранее, если в ТК прописано только название ООО.

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Работник будет трудиться дистанционно?

    Если в ТД прописано, что его место работы  — по мету жительства в Хабаровске, то нужно платить ему районный коэффициент и северную надбавку.  Ответ на сайте онлайн-инпекция.рф

    Как это можно отразить в ЗУП посмотрите:  Как в ЗУП 3 начислить сотруднику районный коэффициент и северную надбавку, не перемещая его в обособленное подразделение с особыми территориальными условиями? Только Вам нужно еще помимо РК задавать территориальные условия. Либо это вариант, либо создать в ЗУП обособленное подразделении и принимать его сразу туда. Вариант с подразделением проще в плане реализации.

    Еще публикации: Работа в северных районах

    А насчет того, как посчитать, Вы меня несколько озадачили, если честно. Обратите внимание, что мы специализируетмя на ответах по учету в программе ЗУП. Как считать стаж — это все-таки из другой сферы. Вот что нашла в К+:

    Подтверждающими стаж документами являются бумажная Тк и форма СТД-Р. пр это в бумажную ТК у работодателя нет обязанности вносить сведения, что работа в местности с особыми условиями. В СТД-Р эти данные работодатель обязан указывать.

    Кроме того, работодатель может попросить работника представить заявление с указанием мест и периодов работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с приложением подтверждающих документов, например справок с мест предыдущей работы с указанием периода работы и того факта, что место работы — район Крайнего Севера или приравненная к нему местность; копий трудовых договоров с предыдущих мест работы, в которых указано место выполнения трудовых обязанностей — район Крайнего Севера или приравненная к нему местность; любых других документов, из которых можно сделать однозначный вывод о факте и периоде работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    1

Комментарии закрыты.