Сдельный заработок

1. Здравствуйте!

   Дни и часы в документе Сдельный заработок нужны только для распределения выработки. Они не влияют на фактический учет времени работников. Давайте сформируем Табель учета рабочего времени по сотруднику? В нем скорее всего также будут отражены часы, которые Вы видите в док. Начисление зарплаты.

   В данном случае лучше сначала скорректировать учет времени (настроить графики, ввести неявки). Тогда и в документа Сдельные работы дни и часы будут попадать верно и не придется их править.

2. Что-то я не проняла насчет графиков и неявок

   1. Покажите табель по сотруднику? Если документ Табель не ведете, тогда покажите отчет Табель учета рабочего времени
3. 1. По данным учета времени сотрудник отработан в ноябре 160 часов. Поэтому мы и видим в Начислении зп эти цифры. Сотруднику присвоен график пятидневки

      В документе Сдельные работы же указано, что он отработал 13 дней и 184 часа. Это явно напоминает какой-то сменный график, не пятидневку (при пятидневке чтобы отработать 184 часа нужно работать 23 дня). Чтобы в начислении зп заполнилось 13 дней и 184 часа в ноябре, у сотрудника должен быть график, который отражает реальную картину его рабочего времени. Как фактически он работал?

      Про неявки я говорила, для сотрудников которые работали неполный месяц. На скриншоте документа Сдельные работы видно, что Коротковым отработано всего 16 часов и это число тоже скорректировано вручную (выделено жирным шрифтом). Я не вижу, что у него в начислении зп, но если там данные за полный месяц, а не 16 часов, то значит у Короткова не хватает в учете времени неявок.

4. С Бабич я ошиблась при вводе — там 23 дня , а не 13 . У Короткова в начислении зп стоит норма по пятидневке т.е 20 и 160 . У них графиков как таковых нет . В этом месяце 3 наряда , в следующем может быть ни одного . Если был бриг.наряд , неважно сколько дней/часов , то оплата по тарифу вообще не должна считаться (ну это уже другой вопрос). К тому же бухгалтеру по нарядам дают сводные цифры дней/часов а не в разрезе дат. Хотелось бы чтобы в расч/листке были реальные цифры. Ну тут наверное без ввода табеля не обойтись (там ставить неявки ?)

5. Да , а если больше нормы ?

   1. Тут все зависит от того, почему? По-хорошему это работа сверх графика. Я понимаю, что реально у них график нестабилен, но ведь должен же быть прописан режим работы в трудовом договоре 🙂 Если по-правильному, то на лишние дни раобты ставить РВ и оплачивать их в двойном размере: Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным сдельным расценкам.

      Ну или оставлять в расчетном листке 160 часов. Кстати в ноябре их все-таки должно быть 159, 03.11.2020 — предпраздничный день.

      По неявкам недостаточно поправить в табеле. Ведь эти чсы и дни учитываются не только в целях расчета оплаты, но и в учете среднего. Если не зарегистрировать неявку, средний для отпуска потом будет рассчитан неверно.

6. По — хорошему, конечно , все должно быть как Вы говорите .Но … Я понимаю что бардак запрограммировать нельзя. Что касается среднего заработка , то ?(Отработано >= Нормы , Норма , Отработано) . Попробовала — после корректировки табеля (проставила неявки ) средний считает правильно. Ну а случае работы сверх нормы табель вообще корректировать не стоит.В расч/листке ,конечно, не очень . Ну тут уж ничего не поделаешь

   1. «Попробовала — после корректировки табеля (проставила неявки ) средний считает правильно.»
      Т.е. Вы проставили неявки только в Табеле, верно? А сами докуемнты учета отсутствий не вводили?

      На каком документе пробовали считать средний? Командировка и Отсутствие с сохр. оплаты посчитают верно, а вот при расчете отпускных 29,3 может не уменьшиться.

7. Да , Вы правы , у меня был введен отпуск без сохранения , поэтому рассчитался правильно отпуск. Замкнутый круг какой-то

   1. )))

      Ну в целом, наверное, лучше поступить так:
      — неявки все-таки вводить. Они хороши не только для расчета среднего, но и для труд инспекции на случай проверки. Ее заинтересует, почему работник отработал так мало. Ведь по законодательству мы должны обеспечить сотрудникам нормальную загрузку. Если они отрабатывают меньше установленной нормы, должны быть или зарегистрированы отсутствия или вообще им приходится за это доплачивать (так на суммированном учете);
      — переработки, если не хотим показывать, то да, оставлять в начислении зп и в РЛ норму часов по ПК (например, за ноябрь 2020г. 159 часов). Но тут тоже есть риски, что найдет какой-нибудь грамотный работник, который поднимет шум. Тут уже все зависит от масштабов организации (чем больше, тем чище нужно вести учет) и взаимоотношений с работникам.

      Это конечно не идеал методологии учета и аудитор такого не посоветует. Я просто пытаюсь найти баланс между теорией и практикой 🙂

8. Большое спасибо !

   1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты.