В организации есть сотрудники работающие по сдельному заработку (по окладу). Возможно вопрос будет глупый или некорректный к вам. По сотрудникам, работающие по сдельному заработку, в табеле учета рабочего времени какой вид времени должен указываться? Какой график должен быть у сотрудников, если их заработок зависит от объема выполненных работ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Табельный учет сотрудников сдельщиков ведется обычным образом: основное время Явка.
Форма оплаты труда (сдельный заработок, оплата по окладу, или часовая тарифная ставка) НЕ влияет на учет времени.
Графики им нужно заполнить в соответствии с фактическим рабочим временем. Основной вид времени -так же Явка, если работают ночью, то и ночное время должно отражаться в графике и табеле.
Чаще всего сдельщики работают по сменам. Посмотрите наши публикации:
Посмотрите и другие публикации в разделе Суммированный учет рабочего времени.
По поводу сдельной формы оплаты у нас тоже есть специальный раздел: Сдельная оплата труда.
Если есть какие то уточняющие вопросы, то задавайте!
Здравствуйте! Раздел по сдельной оплате труда просмотрели. А вот смотрите у сдельщиков оплата труда от времени не зависит, а зависит от объема выполненных работ. Как тогда формировать график работы?
Ну, сотрудники у вас как работают по факту? Они же не будут в любой день, когда захотели приходить? 🙂 Есть рабочие и выходные дни, время в которые начинается заканчивается рабочий день — это и есть график работы.
Или у Вас сотрудники, действительно, имеют свободный график?
Вообще вопрос еще по другому поставлю, чисто технически в программе в Табеле и даже в графике работы не возможно указать Явку без количества часов. Правильно? При чем если искали информацию в консультанте, наткнулись на то что: «Оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). Если их труд измеряется в часах (например, преподаватели, водители и т.д.), то время работы в табеле указывается. В противном случае в табеле проставляют буквенно-цифровой код Я или 01, а нижнюю строку оставляют без заполнения.»
То, что зарплата сотрудников не зависит от количества отработанного времени, не освобождает от необходимости его учитывать. По-моему, табель по форме Т-13 обязательно формировать с указанием количества отработанных часов. Однако, обратите внимание, что мы не аудиторы, можем не знать каких-то нюансов. То, что Вы приложили в виде цитаты, мне в Консультанте найти не удалось. Этот текст находится в некоторых статьях, однако он нигде не подкреплен ссылкой на нормативный документ.
В указаниях по заполнению формы Т-13 (Утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) есть такой текст:
«При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.»
Т.. согласно правилам заполнения не указать часы можно для неявок, которые предоставляются в днях. О допустимости не указывать количество рабочих часов там НЕ сказано.