В организации есть сотрудники работающие по сдельному заработку (по окладу). Возможно вопрос будет глупый или некорректный к вам. По сотрудникам, работающие по сдельному заработку, в табеле учета рабочего времени какой вид времени должен указываться? Какой график должен быть у сотрудников, если их заработок зависит от объема выполненных работ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Табельный учет сотрудников сдельщиков ведется обычным образом: основное время Явка.
Форма оплаты труда (сдельный заработок, оплата по окладу, или часовая тарифная ставка) НЕ влияет на учет времени.
Графики им нужно заполнить в соответствии с фактическим рабочим временем. Основной вид времени -так же Явка, если работают ночью, то и ночное время должно отражаться в графике и табеле.
Чаще всего сдельщики работают по сменам. Посмотрите наши публикации:
Посмотрите и другие публикации в разделе Суммированный учет рабочего времени.
По поводу сдельной формы оплаты у нас тоже есть специальный раздел: Сдельная оплата труда.
Если есть какие то уточняющие вопросы, то задавайте!
Здравствуйте! Раздел по сдельной оплате труда просмотрели. А вот смотрите у сдельщиков оплата труда от времени не зависит, а зависит от объема выполненных работ. Как тогда формировать график работы?
Ну, сотрудники у вас как работают по факту? Они же не будут в любой день, когда захотели приходить? 🙂 Есть рабочие и выходные дни, время в которые начинается заканчивается рабочий день — это и есть график работы.
Или у Вас сотрудники, действительно, имеют свободный график?
Вообще вопрос еще по другому поставлю, чисто технически в программе в Табеле и даже в графике работы не возможно указать Явку без количества часов. Правильно? При чем если искали информацию в консультанте, наткнулись на то что: «Оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). Если их труд измеряется в часах (например, преподаватели, водители и т.д.), то время работы в табеле указывается. В противном случае в табеле проставляют буквенно-цифровой код Я или 01, а нижнюю строку оставляют без заполнения.»
То, что зарплата сотрудников не зависит от количества отработанного времени, не освобождает от необходимости его учитывать. По-моему, табель по форме Т-13 обязательно формировать с указанием количества отработанных часов. Однако, обратите внимание, что мы не аудиторы, можем не знать каких-то нюансов. То, что Вы приложили в виде цитаты, мне в Консультанте найти не удалось. Этот текст находится в некоторых статьях, однако он нигде не подкреплен ссылкой на нормативный документ.
В указаниях по заполнению формы Т-13 (Утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) есть такой текст:
«При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.»
Т.. согласно правилам заполнения не указать часы можно для неявок, которые предоставляются в днях. О допустимости не указывать количество рабочих часов там НЕ сказано.