Здравствуйте!
Используем Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.78).
Типовое начисление «Больничный за счет работодателя» (а также Оплата времени сохраняемого среднего заработка) необходимо для отражения в регламентированном учете распределить по принципу Бухгалтерский учет -> «Как задано для базовых начислений». На нашем предприятии это распределяемый вид оплаты (который распределяется по базе — сдельному заработку). В течение месяца работник может работать на разных заказах и больничный должен соответственно распределиться по этим заказам в процентном соотношении.
Если бы была доступна типовая настройка на закладке «Налоги, взносы, бухучет» — мы бы могли изменить настройку там, однако она не доступна для изменения, как и закладка «Расчет базы». С помощью служебной обработки «Групповое изменение реквизитов» изменить не получается, она автоматически переключается на настройку «По настройкам сотрудника».
Как перенастроить распределение?
Приложение
Здравствуйте! Пришлите, пожалуйста, скриншот начисления. У меня настройки доступны.
Нам нужны вот такие настройки в больничном. Выделены красным.
Приложение
Здравствуйте! Показатель «Как задано для базовых начислений» доступен, если в формуле есть Расчетная база. Показатель «Как задано для базовых начислений» всё же можно установить для начисления через групповую обработку, в списке начислений его просто будет не видно, но если посмотреть запросом, он там будет. Но расчетную базу без доработки мы всё равно указать не сможем. В данном случае могу предложить использовать документ «Распределение основного заработка», т.к. остальная зарплата сотрудника скорее всего тоже распределяется по разным заказам, а в нём можно указать процент и способ отражения. Способ не удобен если остальную зарплату распределять не надо или она распределяется автоматически. Напишите, как распределяется остальная зарплата, попробуем подобрать вариант.
Основная зарплата распределяется по сдельному заработку. Документ «Сдельные работы» — Данные учета зарплаты. Почти все начисления распределяются по базе сдельного заработка. Документ «Распределение основного заработка» можно использовать для одного, двух человек, но когда более 3000 сотрудников, отслеживать их больничные, считать процент отнесения затрат между заказами, на которых он поработал становится невозможным. А также «Оплата времени сохраняемого среднего заработка» — Это медкомиссии, донорские и др.
А если больничный будет весь месяц как его распределить? Можно для данных начислений прописать один способ распределения, например на 25 или 26 счет. Потом, при закрытии месяца, уже в Бухгалтерии произойдет распределение этих затрат на 20 счет.
Если весь месяц, то на цеховой заказ, это исключение. В остальных случаях нужно распределять. Учетная политика, против нее никак. Планово-экономический отдел хочет видеть данный вид расходов на прямых затратах, а так они придут как ОХР, задвоение оборотов. Вообщем: «Доктор сказал в морг, значит в морг».
Реализовывали похожую задачу по больничным (было какое-то распределение). Дорабатывали заполнение документа «Отражение зарплаты в бухучете». Можно сделать расширением.