Руководитель стал совместителем

1. Добрый день.

   Что касается ошибки при проведении увольнении, то она является уведомительной. Т.е. мешать проведению документа не должна.

   Теперь что касается порядка отражения смены вида занятости. Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по данному вопросу с точки зрения законодательства. Я могу лишь выразить свое профессиональное мнение.

   Порядок перевода работника с основного места работы на совместительство без увольнения четко не регламентирован законодательством, но в то же время ТК РФ не содержит запрета для оформления таких изменений трудового договора без расторжения последнего. То, начислять компенсацию за отпуск или нет, будет зависеть от того, какой порядок смены вида занятости Вы выберете:

   • увольнение по осн. месту и прием по совместительству — тогда компенсацию отпуска необходимо начислить. В ЗУП это оформляется документам Увольнение и Прием на работу
   • перевод без увольнение — тогда компенсацию отпуска начислять не нужно. В ЗУП необходимо будет оформить документ Кадровый перевод и изменить для сотрудника, вид занятости, количество ставок, график работы и пр.

   Также выбор варианта отражения ситуации в ЗУП будет зависеть от документального оформления ситуации:

   • если прежний трудовой договор расторгается и заключается новый, тогда это «увольнение-прием»
   • если к ТД составляется доп. соглашение о смене вида занятости и режима рабочего времени, тогда это перевод.

Комментарии закрыты.