Резерв по отпускам

Вопрос задал Людмила П. (Ипатово, Ставропольский край)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

В организации начисляется ежемесячная премия по результатам работы за прошлый месяц. При увольнении получается , что премия за месяц увольнения начисляется в следующем месяце когда сотрудник уже не работает. На эту сумму премии программа начисляет резерв по отпускам, как настроить программу что бы резерв на отпуска не начислялся на премию уволенны
м сотрудникам ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (17)

  1. Где в программе настраивается база для начисления резерва по отпускам?

  2. Добрый день! База для расчета резерва отупсков не рассчитывается, в нее входят все начисления, которые входят в средний заработок. Таким бразом, обойти проблему можно, если проводить начисление премии уволенным по другому виду начисления, который не буде входить в средний.
    Чтобы премия не входиа в средний, в начислени нужно установить назначение «Прочие начисления и выплаты», начисляется «По отдельному документу», а ниже выбрать документ «Премия».
    Какая у вас версия ЗУП и какой способ расчета резерва? Хочу сможелировать ситуацию. Мне кажется это ошибочным поведением программы.

  3. У нас Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.10.78)

  4. нормативный метод начисления резерва

  5. ЮЛЯ ВЫ не забыли про меня?

    1. Ни в коем случае! Когда Вы эт писали, как раз занималась Вашим вопросом. Простите, я вчера посмотрела на 3.1.11 — не получила ошибку, тогда решила посмотреть на той же версии, что и у Вас. Ситуации, когда требуется что-то смоделировать, могут занимать некоторое время.

  6. Добрый день! У меня не получается воспроизвести ошибку на той же версии — 3.1.10.78.
    У меня в примере: сотрудник уволен в Июне, в Июле провожу квартальную премию. В расчет резерва за Июль уволенный не попадает.
    Покажите Ваш пример на скриншотах: увольнение, начисление премии, рассчет резерва.

  7. у нас не квартальная премия ,а ежемесячная

    1. Это не влияет. Принцип вхождения в средний для квартальных и месяцных премий одинаковый: может быть частично или полностью, проверяла оба. На всякий случай проверила на месячной премии — тот же рещультат, уволенный не попадает в начисление резерва.
      Приложите скриншоты, пожалуйста. Будем анализирвоать.

  8. скриншот какого документа?

    1. В данном случае нужно увидеть скриншоты:
      1)документа Увольнение (основную вкладку);
      2)документа, которым начислена Премия уволенному;
      3)документа «Резервы отпусков» вкладка «Расчет обязательств и резервов по отпускам», чтобы было видно строчку по уволенному.
      Спасибо!

    1. Добрый день! Спасибо! В докуметах ничего криминального не увидела. Давайте проверим, корректно ли отразилось состояние сотрудника. Проверьте, в справочнике тржается дата увольнения. Откройте регситр сведений СОстония сотрудников, роверьте, что там последняя запись о сотоянии «Увольнение». Предлааю попробовать следующее (лучше в копии базы):: перепровести Увольнение, перепровеси Премию, перезаполнить Разервы отпусков. Если пролема не ушла, то попробовать воспроивести проблему по другому сотруднику: уволить, начсилить премию, проверить, попадает ли он в Резервы отпуков.
      Напиште по результату этих действий.

  10. таких сотрудников много в течении года было по всем одинаково начислялась

    1. Здравствуйте!
      Юлия сейчас в отпуске, поэтому Ваш вопрос временно передан мне. Постараюсь Вам помочь.
      Уточните пожалуйста, два момента:
      1. Вы проверили регистр сведений по одному из таких уволенных сотрудников, как предлагала Юлия?
      2. Пробовали ли «перепровести Увольнение, перепровеси Премию, перезаполнить Разервы отпусков»?

    1. Насколько я понял вопрос не решился.
      Пришлите пожалуйста по одному из таких сотрудников скрин документа Увольнение и скрин документа Премия, где начислялась премия после увольнения. Также скрин документа Начисление оценочных обязательств, где по нему появляется начисление обязательств (резерва) уже после увольнения.

Комментарии закрыты.