Реорганизация в форме присоединения

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

У нас реорганизация в форме присоединения с другой с 12.10.2026. Данные будут перекачены в ЗУП к присоединяемой организации. Должны ли мы делать «фиктивные» документы увольнения в ликвидируемой организации, что бы сделать расчет в программе по 11.10. и выплату занести на 11.10., а куда мы переходим нужно сделать прием сотрудников с 12.10?

Метки консультации: Реорганизация организации
Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте!

    Смена работодателя означает смену стороны в трудовом договоре. По закону замена одной из сторон требует прекращения старого договора и заключения нового. Поэтому согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прямо предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как увольнение в связи с переводом к другому работодателю.
    В вашем случае можно:
    — использовать документ увольнение — в базе организации из которой переводятся сотрудники
    — использовать документ «Начальная штатная расстановка»в базе организации куда переводятся сотрудники: Реорганизция в форме присоединения, ввод исторических данных

    Если зарплата за период до присоединения (в вашем случае — до 12.10) не будет начислена и выплачена до 12.10, то логично её начислить и выплатить уже в базе организации-правоприемнике. Для этого можно с использовать отдельное разовое начисление. фиксированной суммой (чтобы не исказить стаж для ЕФС-1)
    Посмотрите пожалуйста обсуждение похожего вопроса в котором разбираем, как разделить зарплату в случае реорганизации в форме присоединения: Реорганизации в форме присоединения
  2. Подписчик Бухэксперт 557602 Подписчик Бухэксперт:

    с вводом документа Начальная штатная расстановка мы уже разобрались (на копии посмотрели как садиться). Не совсем понятно, как надо делать начисление заработной платы в объединенной программе, что бы попадал расчет не ранее 12.10.

  3. Здравствуйте!

    Для того, чтобы расчет зарплаты был начиная с даты перевода к другому работодателю в начальной штатной расстановке в поле дата приема нужно поставить дату перевода 12.10.26.
  5. Подписчик Бухэксперт 557602 Подписчик Бухэксперт:

    поставили в дату приема дату перевода.сделала начисление зарплаты, но программа не видит эту дату и считает оклад за полный месяц

  6. Добрый день! Если можно попробую вам помочь
    Дату приема вы оставляете ту, которая есть на само деле, например 09.12.2002года, то есть у каждого она своя
    Дату документа датой реорганизации
    По идее если все так делали с самого начала, должно было считаться с 13 октября
    Что сейчас можно сделать Администрирование-Обслуживание-Корректировка данных-Групповое изменение реквизитов
    Выбираем документ Начальная штатная- и по добавляем отбор по ссылке- на наш документ
    Затем на закладке Начисления ставим дату начала 13.10
    Необходимо перепровести документ Начальная штатная и расчет должен идти с 13.10

  8. Обратите внимание, что при использовании обработки группового изменения реквизитов ( Обработка группового изменения реквизитов в ЗУП 3.1 ) откатить назад сделанные изменения не получится. Поэтому перед запуском обработки рекомендуем сохранить резервную копию базы: Как сделать копию базы 1С 8.3

    Для того, чтобы не использовать обработку группового изменения реквизитов можно рассмотреть следующий вариант:
    — в документе «Начальная штатная расстановка» не указываем начисления для сотрудников
    — вводим плановые начисления с нужной нам даты используя: Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1
  10. Подписчик Бухэксперт 557602 Подписчик Бухэксперт:

    добрый день!
    подскажите, пожалуйста, каким документом прекратить выплаты сотрудникам в реорганизуемой организации, что бы выполнить Начисление зарплаты и взносов с 01.10. по 11.10

  11. Добрый день!

    Можно отменить начисления сотрудникам с 12.10.26. Для этого можно воспользоваться способом, который предлагается в статье: Как отменить начисление сразу всем сотрудникам, если оно было назначено не документом «Назначение плановых начислений»?
Добавить комментарий