Регистрация переработок

1. Здравствуйте!
   Уточните пожалуйста, а виды начисления, по которым рассчитываются РК и СК сами входят в расчетную базу каких-то других начислений или удержаний? Если нет, то отпуск из приоритета можно удалить.

2. Добрый день.
   Да, оплата по окладу, оплата работы в праздничные и выходные дни входит в РБ начисления ежемесячная премия. Но ежемесячная премия не входит в расчетную базу РК и СН.
   Можно уточнить, если начисления по которому рассчитывается РК и СН входит в РБ каких либо других начислений, то чем грозит исключение из приоритетов отпуска?

3. Здравствуйте!

   «Да, оплата по окладу, оплата работы в праздничные и выходные дни входит в РБ начисления ежемесячная премия. Но ежемесячная премия не входит в расчетную базу РК и СН.» — тут важно не это, важно то входит ли сам РК и СН в базу для расчета каких-то ещё начислений или удержаний?

   Если нет, то можете спокойно удалять приоритет. Если да, то рекомендую ознакомиться с кейсом «Почему возникает Неправильная расчетная база с фиксированных начислений при наличии отсутствий?», который я разбирал на поддерживающем семинаре 02.10 (есть особенности, которые необходимо учитывать). Запись доступна здесь: [02.10.2018 запись] Поддерживающий семинар ЗУП за сентябрь 2018 года
   .

4. Дмитрий, спасибо.

   Я правильно Вас поняла, что приоритет по отпуску можно удалить из видов начисления РК и СН, если они нигде больше не используются в расчетных базах?
   Нельзя ли удалить из начисления Отпуск удалить СН и РК в приоритетах которые ниже для решения данной проблемы?

   1. «Нельзя ли удалить из начисления Отпуск удалить СН и РК в приоритетах которые ниже для решения данной проблемы?» — это одно и тоже. Если Вы удалите из начисления Отпуск СН и РК в приоритетах которые ниже, то отпуск удалится из СН и РК из таблицы приоритет, которых выше. И наоборот.

5. Еще посмотрели, РК и СН входят в РБ по исполнительным листам. Как можно поступить?

   1. Дмитрий, что — то не получается воспроизвести ситуацию, с Вашего видео. Если удалить из приоритетов в РК и СН начисление отпуск, а исполнительный лист действует с 1 сентября по 31 сентября, то при расчете удержания в РБ вошла вся сумма РК и СН, не пропорционально отработанному времени. Может действовать будет только при условии, что ИЛ действует не до конца месяца, а до середины? Отпуск введен с 10.09 — по 23.09.

      1. Да, это проявляется, если ИЛ действует не с начала месяца (или заканчивается не в конце месяца) и если в этом месяце есть отпуск (я такой пример и разбирал в видео). Если это происходит очень редко, то можно удалить Отпуск из РК и СН.

6. Добрый вечер, Дмитрий.

   Сделали все как у Вас на видео. ИЛ с 1 — по 11 сентября. Отпуск с 17 — 30 сентября. В настройках приоритетов по РК и СН нет отпуска, вообще пусто. При расчете удержания расчетная база верно рассчитывается. РБ по ИЛ = 5000+3500+2500(Ежемес не входит в расчетную базу удержания)/10*7=7700. Так и вышло в 1С.
   От чего еще зависит такое некорректное поведение системы как Вы показывали? Ни как не можем понять.

   1. Это удержание

   2. Здравствуйте!
      Уточните пожалуйста какой процент РК, СН и ежемесячной премии?

      1. Доброе утро.

         РК- 1,7
         СН — 50%

         1. а процент ежемесячной премии — 12%?

            1. Ежемес = РасчетнаяБаза * 0.1, Расчетная база = РК и СН

               1. Вы знаете, я ещё разок смоделировал Вашу ситуацию и действительно наличие или отсутствие отпуска в приоритете у РК и СН не влияет на вхождение РК и СН в ИЛ. В кейсе я рассматривал немного иную ситуацию, в ней речь шла о начислении фиксированной суммой и именно о вхождении такого начисления в расчетную базу ИЛ.
                  В Вашей ситуации насколько я понимаю, это не так критично, поскольку и РК, и СН, и ежемес. премия рассчитываются от расчетной базы. Так что получается я сам запутался немного и Вас запутал((( Прошу прощения.
                  У Вас иная ситуация, не та, что в кейсе, поскольку нет фиксированных начислений, которые входят в базу РК, СН и/или ИЛ.

                  1. Все понятно, спасибо, получается приоритет по отпуску может повлиять только при наличии начислений с фиксированной суммой? Тогда все начисления, которые рассчитываются с учетом отработанного времени или по переработкам или по расчётной базе ни как не изменятся при отсутствии приоритета по отпуску? А отсутствие приоритета ни как не повлияет на расчет по среднему или еще что?

                     1. Отвечу так: в текущей версии ЗУП не влияет. Что будет в дальнейших релизах точно сказать не могу.

                        1. Большое спасибо, Дмитрий.

7. Это сам ИЛ

8. Это отпуск

Комментарии закрыты.