Войти в кабинетДобрый день!
ЗУП 3.1.14.208
Получилась такая ситуация….Сотрудник принес Больничный лист 01.09 с периодом болезни с 24.08.2020 по 31.08.2020. На 01.09 зарплата за август сотруднику еще не начислена. Бухгалтер регистрирует этот больничный сентябрем (месяц начисления Сентябрь), рассчитывает, выплачивает. В октябре выяснилось, что зарплата за август сотруднику была начислена полностью за 21 день августа. И действительно, смоделировав ситуацию, программа отработала именно так…. Дошло до скандала (т.к не по одному сотруднику такая ситуация), бухгалтер говорит, что как это так, программа не видит, что был зарегистрирован Больничный лист, пусть сентябрем, но в нем же августовский период болезни…..
Подскажите, есть ли какой-то алгоритм или описание, как правильно регистрировать Больничные листы, пользователь считает, что это ошибка….
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Действительно есть такая проблема в ЗУП. В этой ситуации могу порекомендовать несколько вариантов: 1. Либо вводить такие больничные уже после того, как рассчитана и выплачена зарплата за прошедший месяц, чтобы оклад сторнировался в этом больничном. 2. Либо вводить такие больничные тем месяцем начисления, зарплата за который ещё не рассчитана и не выплачена (в Вашем случае не Сентябрем, а Августом). 3. Либо вводить по этому сотруднику документ «Отстутствие (болезнь, прогул неявка)» на период с 24.08 по 31.08 месяцем начисления Август. 4. Делать, как и делали, но перед расчетом зарплаты заполнять докмуент Табель — тогда расчет зарплаты будет происходить на основании табеля, а не на основании больниного. В Табеле будут стоять Б и зарплата рассчитается.
Все эти варианты имеют свои минусы. Поэтому если для Вас очень неудобно такое поведение программы, то придется либо её дорабатывать, либо пытаться убедить разработчиков исправить этот момент: v8@1c.ru. Других враиантов нет((
Здравствуйте, Дмитрий, т.е. получается что это запланированное поведение программы?
Моё мнение, что это всё-таки ошибка реализация, думаю, программа в любом случае должна учитывать этот больничный, даже если он введен Сентябрем и зарплата за Август рассчитывается после этого. НО вот в программе почему-то эта ситуация никак не отработана.
Но у 1с может быть свое мнение по этому вопросу, поэтому я и отправил Вам их почту, возможно они пояснят, почему так реализовали. Думаю, они скажут, что надо вводить «Отстутствие (болезнь, прогул неявка)» августом, а только потом больничный сентябрем за август.
Но вот расчетчикам/кадровикам эту логику сложно будет объяснить, поэтому можно подумать над какой-нибудь доработкой, чтобы такой докмуент «Отстутствие (болезнь, прогул неявка)» вводился автоматически по подобным больничным. Ну или хотя бы показывал в виде отчета по каким больничным он нужен.
Спасибо!