Добрый день! У нас выполняются работы по нескольким проектам. (ИТ-компания, пользуемся льготой по взносам). Сотрудники в течение месяца делят свое рабочее время между несколькими проектами (процент времени меняется каждый месяц). На основании их данных мы должны заполнить в ЗУП документ Распределение основного заработка. Существуют ли какие-то проблемы. с которыми мы сможем столкнуться (при формировании резерва по отпускам или что-то еще), что деление ФОТ и взносов пройдет не корректно?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Исходя из собственной практики и если судить по отсутствию вопросов (о проблемах применения этого метода) других подписчиков — особых проблем возникнуть не должно. Но по-хорошему тут нужно пробовать именно на Ваших учетных данных. Абстрактно сложно давать гарантии. В идеале лучше взять копию базы и на ней опробовать распределение хотя бы на 1 месяце.
Вообще вариант с распределением заработка не очень популярен, потому что долю распределения приходится высчитывать вручную для каждого сотрудника. Это многим не нравится. В собственной практике чаще использую учет по территориям. Подробнее о нем в материале Справочники оргструктуры: Организации, Подразделения, Территории. Можно создать для каждого проекта свою территорию, настроить для каждой территории нужный способ отражения. Для перевода сотрудников между территориями использовать документ Перемещение между территориями или док. Табель. Тогда программа сама распределит, сколько зп по каждому сотруднику нужно отнести на конкретный способ отражения. В целом достаточно успешная методика, но по ней было несколько обращений по перекосам в учете НДФЛ (хотя сама не сталкивалась, проблемы воспроизводятся далеко не у всех и на сегодня некоторые ошибки уже исправлены) и что в отчетах по зп не видно разреза по территориям. Но распределение основного заработка тоже не отследить обычным отчетом Анализ зп.
Спасибо
Пожалуйста 🙂