Расчетный листок с 1 сентября 2025 года

Индивидуальную консультацию запросил Михаил Ч.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день!
Посоветуйте, как быть…
У сотрудников ежемесячно премии, в расчетном листке фигурирует начисление, можно вытащить и документ основание, я так понял… Обязаны ли мы с 1 сентября 2025 года указывать в расчетном листке.
Заранее спасибо!

Метки вопроса: Расчет среднего заработка

Все комментарии (4)

  1. Не дописал…
    Обязаны ли мы в расчетном листке информировать сотрудника за что его премировали, на основе каких показателей и т.д.

  2. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Изменения касаются статьи 135 ТК РФ. В нормативных актах организации (ЛНА, коллективных договорах, соглашениях и т.д.) должны быть с 01.09.25 подробно прописаны алгоритмы начисления премий.
    Но в статье 136 ТК РФ изменений нет:

    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

  3. Елена, приветствую!
    Просто с вами рассуждаю))
    То есть в НОРМАТИВНЫХ АКТАХ ОРГАНИЗАЦИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ С 01.09.25 ПОДРОБНО ПРОПИСАНЫ АЛГОРИТМЫ НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИЙ.
    А расчетный листок, соответственно, не является нормативным актом организации, отсюда логично, что в нем прописывать подробный алгоритм начислений премий мы не обязаны. Похоже на то?)

  4. Здесь немного не так.
    Расчетный листок — это отчет, форма которого согласно ст. 136 ТК РФ утверждается работодателем.
    Но в статье 135 НК РФ он напрямую не поименован:

    «При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей».

Добавить комментарий