День добрый!
ЗУП КОРП 3.1.30.197
Вопрос такой сотрудник работал предыдущие месяцы в обособленном подразделении где применялся рк и сн, затем оп перевелся в подразделение где нет этих коэффициентов,
но при расчете отпускных происходит разбивка на отпуск основной и основной РК, аналогично происходит разбивка по ндфл, правильно ли будет в этом случае подавать уведомление по 2 кбк, ли придётся дописывать программу, что бы при таком расчете все попадало на основной вид?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте.
ФНС в начале года разъяснила, что нужно выделять доли РК и СН из оплаты по среднему заработку. При этом никакой конкретной методологии, как это делать, нет.
Выделять ли доли РК и СН с оплаты по среднему с 2025 года – мнение ФНС
Так как в расчетном периоде у сотрудника были начисления и по оплате труда, и по РКСН, логично выделять эти доли из среднего заработка, а значит, и подавать уведомление по двум КБК. Да, налоговые Москвы, например, скорее всего пришлют требование о пояснении этой ситуации, но на данный момент принимается письменное разъяснение и больше вопросов не возникает.
Есть видео об этом Что делать, если поступило требование от ФНС об ошибочном КБК по РК СН в уведомлении по НДФЛ
спасибо за ответ