Добрый день.
Сотрудник длительно болел (более трех месяцев) до декабря 2023. После выхода на работу его отстранили от работы в связи с заболеванием. Оформили отстранение по вине работника с 14-31 декабря, с 18-31 января, с 1-10 февраля. Далее сотрудник оформил отпуск с 11-19 февраля. При расчете отпуска расчетчик утверждает, что не верно рассчитывается средний. Дни отстранения попадают как отработанное время, деньги не начисляются, и средний заработок снижается. Подскажите это правильно?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В Вашем случае возникла ситуация, когда оформлено отстранение по вине работника. Ключевое здесь «по вине работника».
Если указаны неявки по неуважительной причине, то при расчете среднего такие дни отсутствия не исключаются при расчете среднего.
Похожая ситуация описывается в статье:
Почему прогул не учитывается при расчете среднего заработка?
Я правильно понимаю, что отстранение в связи с мед. показанием — это тоже вина сотрудника?
Тогда время считается как отработанное, но без оплаты.
А если мы укажем уважительную причину отстранения, то тогда должны оплатить по среднему.
Здравствуйте!
Если речь идет о отстранение в связи с мед. показанием, то по моему мнению — это нельзя считать виной сотрудника.
Поэтому можно воспользоваться рекомендациями, которые предлагаются в похожем вопросе (настроить новое начисление с назначением «Оплата простоя по вине работодателя», в формуле указать «0 * ВремяВДняхЧасах») :
Учет отсранения от работы при расчете среднего заработка
Спасибо.