Здравствуйте. Ситуация: два сотрудника получают одинаковый оклад и ежеквартальную премию. Сотрудник1 половину рабочих дней месяца проводит в командировках. Сотрудник2 все время сидит в офисе. В апреле оба идут в отпуск и им расчитывается средний заработок. У Сотрудника1 заработок и количество дней за расчетный период меньше чем у Сотрудника2, так как туда не попадают командировки. Сумма премий у обоих одинаковая. Но так как количество дней учитываемое в расчете разное, то у Сотрудника, который больше рабочего времени проводит в командировках, средний выше. В заложенном 1С алгоритме премия делится на количество раб дней БЕЗ учета командировок, тогда как у нас в Организации премия платится также и за дни командировок, ведь это такие же рабочие дни. В нашей организации, при таком расчете среднего, разница отпускных у двух таких сотрудников получается больше 10000 руб.!!! Как вы можете прокомментировать данную ситуацию? Как нам сделать расчет среднего справедливым?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет среднего
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до оклада во время командировки Добрый день! ЗУП 3.1 (3.1.29.78) Подскажите в организации применяется доплата до оклада во время командировки, назначенное начисление считается по формуле…
- Перерасчет доплаты до оклада в отпуске (командировке) после изменения среднего (годовая премия) Доброго! Подскажите пожалуйста, есть ли возможность заставить программу сделать перерасчет доплаты до оклада в отпуске (командировке) после изменения среднего заработка…
- Ввод данных для среднего заработка ФСС Здравствуйте. Конфигурация 1С ЗУП КОРП 3.1.35.73. При добавлении новой организации в базу, ввели данные для расчета среднего заработка ФСС с…
- Премия Добрый день! Сотруднику начислили премию в ноябре ( в месяце когда он вернулся из командировки в которой был почти весь…
Статьи по этой теме
- Работник перешел с суммированного учета на пятидневку — как в ЗУП 3.1 рассчитать средний заработок? Незадолго до командировки перевели сотрудника со сменного графика 2/2 на обычную пятидневку. Разберем, как рассчитать средний заработок для командировки. Правила…
- Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени Видео: Оплата по среднему заработку для работников на суммированном учете Видео: Как оплатить сотруднику с суммированным учетом командировку по среднечасовому…
- Учет МРОТ при оплате по общему среднему заработку (ЗУП 3.1.9) Добавлен флажок Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку в документах: Отпуск Командировка Отсутствие с сохранением оплаты . Если флажок…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
Добрый день. Порядок включения в средний определяется в настройках начисления, которая задается не программно, а пользователем. Поэтому не могу сказать, что алгоритм разработчиков здесь ошибочен.
В Вашем случае, чтобы обеспечить расчет с учетом нюансов конкретно Вашей организации, придется для сотрудника 1 (который с командировками) разделить премию на 2 начисления:
Согласна, кажется трудоемко, но такой вариант ведения учета обеспечит Вам ожидаемый результат.