Войти в кабинетЗдравствуйте. Ситуация: два сотрудника получают одинаковый оклад и ежеквартальную премию. Сотрудник1 половину рабочих дней месяца проводит в командировках. Сотрудник2 все время сидит в офисе. В апреле оба идут в отпуск и им расчитывается средний заработок. У Сотрудника1 заработок и количество дней за расчетный период меньше чем у Сотрудника2, так как туда не попадают командировки. Сумма премий у обоих одинаковая. Но так как количество дней учитываемое в расчете разное, то у Сотрудника, который больше рабочего времени проводит в командировках, средний выше. В заложенном 1С алгоритме премия делится на количество раб дней БЕЗ учета командировок, тогда как у нас в Организации премия платится также и за дни командировок, ведь это такие же рабочие дни. В нашей организации, при таком расчете среднего, разница отпускных у двух таких сотрудников получается больше 10000 руб.!!! Как вы можете прокомментировать данную ситуацию? Как нам сделать расчет среднего справедливым?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день. Порядок включения в средний определяется в настройках начисления, которая задается не программно, а пользователем. Поэтому не могу сказать, что алгоритм разработчиков здесь ошибочен.
В Вашем случае, чтобы обеспечить расчет с учетом нюансов конкретно Вашей организации, придется для сотрудника 1 (который с командировками) разделить премию на 2 начисления:
Согласна, кажется трудоемко, но такой вариант ведения учета обеспечит Вам ожидаемый результат.