Пример:
Сотрудник был принят на работу 02.01.2023, работал 6 месяцев (02.01-15.06) в районе, где не использовался РК.
С 15.06 до конца года 31.12 сотрудник работал в регионе, где у него начислялась РК.
В следующем году 01.2024 сотруднику начисляют премию по итогу работы за прошлый год.
Для расчета Премии за прошлый год, база для РК должна быть рассчитана, исходя из количества рабочих дней в условиях, где применяется РК.
Механизм не отрабатывает. РК считается с полной суммы начисленной Премии за год, без учета пропорции по периоду.
(Механизм корректно отрабатывает для месячной премии, но не для годовой).
В чем может быть причина такого некорректного расчета?
Скрины примера в приложении.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В законодательстве не нашла каких то положений, что РК не должен накручиваться на премии, начисленные за время, где не было РК. Тем более вы начисляете премию суммой, не выделяя периоды работы сотрудника с РК и без.
Попробуйте задать вопрос аудитору. Если ответят, что надо разделять, тогда уже с обоснованием позиции писать разработчикам на v8@1c.ru.
Либо сделать доработку с помощью программиста, которая будет анализировать периоды работы, и в зависимости от этого производить расчет.