Расчет при увольнении по соглашению сторон три оклада

Вопрос задал Жанна А.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день! Как начисляется компенсация (выходное пособие) при увольнение по соглашению сторон- если компенсация прописана в соглашении о расторжении ТД в размере трех должностных окладов. Эта сумма меньше чем трехкратный размер среднего месячного заработка.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а консультируем только по вопросам отражения различных операций в ЗУП.

    На мой взгляд, сотруднику необходимо прежде всего выплатить суммы, положенные по законодательству —  Выплаты при увольнении . И уже потом компенсацию в размере трех должностных окладов. Насчет последней нужно подробно изучить законодательную практику, потому что есть различные судебные решения по этому вопросу.

    Дополнительную компенсацию в программе можно ввести документом «Разовое начисление», создав новый вид расчета.

  2. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты