Добрый день, при расчете праздничного дня у сотрудника, который работал по своему графику в праздник и при этом имеет один день отпуска за свой счет в этом месяце начисление происходит так: (оклад за полный месяц+премия с учетом одного дня за свой счет(но в программе при начислении зп показывает как будто премия за все отработанные дни))/ на норму полного месяца* на кол-во отработанных часов в праздник. Подскажите как сделать так чтобы, тогда и премия при расчете праздничного дня учитывалась за полный месяц.
Все комментарии (6)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, в расчетном листке не видно Отпуска за свой счет на 1 день. Вы провели данный документ?
Пришлите настройки начислений «Премия ежемесячная денежная» и «Доплата за работу в праздничные часы (дневное время)»
Да отпуск за свой счет был 1 день, перепровела, в расчетном листе отобразился…
Спасибо за скриншоты.
Чтобы премия учитывалась за полный месяц при расчете праздничных, необходимо, чтобы она была плановой и ФОТ в кадровом документе был заполнен.
Предлагаю Вам ознакомиться с вопросом «Как учитываются при расчете плановые начисления с вкладки «Расчет тарифной ставки»?» в статье Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .
При моделировании ситуации в демо базе, столкнулась с программной ошибкой 60027375 — стоимость дня(часа) рассчиталась неверно.
Если Вы также столкнулись с такой проблемой, то обойти ее можно путем изменения формулы в настройках Премии.
Создадим новое начисление «Премия ежемесячная процентом» и формулу заменим на ПроцентЕжемесячнойПремии /100* Оклад / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах, настроим Приоритеты, как в настройках Оклада. После создания нового начисления – назначим его сотрудникам, а старое – отменим.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Вот скриншоты самого начисления зп, тут видно что премия фактически посчитана правильно за 19 отработанных дней но стоит 20 дней. Я так понимаю из за этого стоимость часа и считается неверно, потому что учитывается будто это премия за полный отработанный месяц. Если меняю в формуле как вы сказали на ПроцентЕжемесячнойПремии /100* Оклад / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах то в начислении зп встает сумма премии будто за весь месяц 7663 и так же остается 20 дней. с доплатой за производственные показатели аналогично
Здравствуйте!
Чтобы в столбике Отработано (оплачено) проставлялось 19 дней на вкладке Приоритет в настройках Премии выберем все отсутствия, в т.ч. Отпуск за свой счет.
Как сделать так чтобы и премия при расчете праздничного дня учитывалась за полный месяц?
При использовании нового показателя «Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений» необходимо учитывать особенности включения в расчет стоимости дня/часа настройки на вкладке Расчет тарифной ставки.
Плановые начисления входят в расчет стоимости часа в размере вклада в ФОТ (в целом за месяц). Cколько при этом начислено фактически – не важно.
В моем примере расчет стоимости часа следующий 357,49841 (51086+7662,900/164,3333) (см.скриншот)
Предлагаю Вам ознакомиться с вопросом «Как учитываются при расчете плановые начисления с вкладки «Расчет тарифной ставки»?» в статье Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .