Добрый день, сотрудник уходит в отпуск. Фактически отработал 5 дней, в расчетнике верное количество рабочих дней 5, но неверный расчет по окладу. Оклад рассчитан за полный месяц (формула стандартная расчета,ничего не меняли), должен быть рассчитан за 5 дней. У сотрудника Индивидуальный график. Во вложении скриншоты, что неверно делаем, подскажите?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет Отпускных
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Продление отпуска в связи с командировкой Здравствуйте! Сотруднику был рассчитан отпуск с 01 по 12 ноября и выплачены отпускные 27.10. Далее сотрудник направляется в командировку с…
- При расчете за первую половину не учитывается рассчитанный отпуск У сотрудника зарегистрирован Апрелем и рассчитан отпуск с 09.04 по 23.04.При начислении за аванса расчетом за первую половину месяца дни…
- Расчет среднего в документе "Увольнение" Добрый день. У нас в расчет среднего при увольнении не корректно подтягиваются данные. Сотрудник отстранен от работы документом "Простой, отстранение…
- Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства Добрый день! Подскажите, почему такой расчет и как сделать, чтобы считалось правильно? Сотрудник работал на графике 2"2 с оплатой по…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Для того чтобы получить расчет оклада сотрудника, при…
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке Душицын И.И. принят на работу 1 октября 2019 г. с Оплатой по окладу в размере 25 000 руб. и пятидневным…
- Как в ЗУП 3.1 считать средний заработок для оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на стыке месяцев? Сотруднику предоставлены накопленные дни ухода за ребенком-инвалидом. Выходные начинаются в июле 2024 года и переходят на август. Как рассчитывать средний…
- Больничный во время отпуска - как продлить ежегодный отпуск в связи с болезнью в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить в ЗУП 3.1 больничный, если он приходится на период отпуска. Сотрудник заболел по время отпуска – как…
Здравствуйте! На скриншоте индивидуальный график с 16.06 по 30.06, нужно посмотреть первую часть с 01.06 по 15.06. Если там указано только 5 рабочих дней, то получается программа делит 5 часов явки на 5 часов нормы, выходит полный оклад.
Да, верно так и есть, 5 дней в перво половине месяца, скрин прилагаю. Подскажите, как правильно тогда сделать?
Здравствуйте! На мой взгляд, нужно либо в индивидуальном графике заполнить явку до конца месяца, также 2 через 2, тогда норма будет за полный месяц и расчет зарплаты будет верный. Либо Вам нужно отменить проведение индивидуального графика на этот месяц вообще, тогда программа возьмёт норму за весь месяц из графика сотрудника.
Спасибо, расчетчик утверждает,что
Ранее все считалось и отпуска в том числе. Поскольку у них сменный график, то мы из их табеля вводим индивидуальный график и на его основании формируется табель в программе. Проблем с эти не было до мая месяца. И в отпуск уходили и все было верно. С мая месяца начались проблемы. Есть приказ на отпуск, в индивидуальном графике отпуска не ставятся. А в табеле отпуск верно стоит.
подскажите,возможно ли, что проблема в чем-то другом, или больше вероятно, что путает расчетчик?
Добрый день! Скорее всего раньше индивидуальные графики вводили на сотрудников, которые полностью отработали весь месяц (без приема и увольнения), поэтому проблем не было.
Проверить расчет просто по формуле начисления «Оплата по окладу»= Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
12 875 *1*5/5 = 12 875
Спасибо, а правильно ли будет проставить явку до конца месяца если сотрудник в отпуске ? и у него нет зарплаты
Здравствуйте! В индивидуальном графике отражается плановое время работы сотрудника, а в табеле — фактическое. Т.е. в индивидуальном графике Вам нужно указать сколько бы сотрудник отработал часов, если бы работал весь месяц, т.е. плановое значение без учета невыходов как в обычном графике работы.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.