Расчет Отпускных

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день, сотрудник уходит в отпуск. Фактически отработал 5 дней, в расчетнике верное количество рабочих дней 5, но неверный расчет по окладу. Оклад рассчитан за полный месяц (формула стандартная расчета,ничего не меняли), должен быть рассчитан за 5 дней. У сотрудника Индивидуальный график. Во вложении скриншоты, что неверно делаем, подскажите?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте! На скриншоте индивидуальный график с 16.06 по 30.06, нужно посмотреть первую часть с 01.06 по 15.06. Если там указано только 5 рабочих дней, то получается программа делит 5 часов явки на 5 часов нормы, выходит полный оклад.

  2. Да, верно так и есть, 5 дней в перво половине месяца, скрин прилагаю. Подскажите, как правильно тогда сделать?

  3. Здравствуйте! На мой взгляд, нужно либо в индивидуальном графике заполнить явку до конца месяца, также 2 через 2, тогда норма будет за полный месяц и расчет зарплаты будет верный. Либо Вам нужно отменить проведение индивидуального графика на этот месяц вообще, тогда программа возьмёт норму за весь месяц из графика сотрудника.

  4. Спасибо, расчетчик утверждает,что
    Ранее все считалось и отпуска в том числе. Поскольку у них сменный график, то мы из их табеля вводим индивидуальный график и на его основании формируется табель в программе. Проблем с эти не было до мая месяца. И в отпуск уходили и все было верно. С мая месяца начались проблемы. Есть приказ на отпуск, в индивидуальном графике отпуска не ставятся. А в табеле отпуск верно стоит.
    подскажите,возможно ли, что проблема в чем-то другом, или больше вероятно, что путает расчетчик?

    1. Добрый день! Скорее всего раньше индивидуальные графики вводили на сотрудников, которые полностью отработали весь месяц (без приема и увольнения), поэтому проблем не было.

      Проверить расчет просто по формуле начисления «Оплата по окладу»= Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

      12 875 *1*5/5 = 12 875

  5. Спасибо, а правильно ли будет проставить явку до конца месяца если сотрудник в отпуске ? и у него нет зарплаты

  6. Здравствуйте! В индивидуальном графике отражается плановое время работы сотрудника, а в табеле — фактическое. Т.е. в индивидуальном графике Вам нужно указать сколько бы сотрудник отработал часов, если бы работал весь месяц, т.е. плановое значение без учета невыходов как в обычном графике работы.

  7. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты