Расчет ночных часов

2. Здравствуйте!
   По предоставленным скриншотам расчет доплаты за ночные часы выглядит корректным.
   Расчет выполняется следующим образом:
   (47 324 + 4 207) / 175 × 56 × 40% = 6 595,97
   То есть:
   • в расчет включены оклад и доплата за совмещение;
   • часовая стоимость рассчитана по норме времени сотрудника — 175 ч;
   • доплата начислена за 56 ночных часов с коэффициентом 40%.
   При этом видно, что начисление «Оплата по окладу (по часам)» сейчас выполняется только по виду времени «Явка».
   При суммированном учете рабочего времени в оплату по окладу также включаются ночные часы.
   По Табелю сотрудник фактически отработал 232 часа, а в оплату по окладу попало 175 часов. Поэтому сама доплата за ночные рассчитана верно, но ночные часы не участвуют в расчете оплаты по окладу.

   В данной ситуации можно проверить настройки начисления:
   • либо заменить вид времени «Явка» на «Рабочее время»;
   • либо по ссылке «Дополнительные виды времени» добавить учет ночных часов.

   Также могут быть полезны материалы:
   Можно ли использовать «Рабочее время» в видах начисления? .
   Учет и оплата работы в ночное время .

   Если что-то будет не понятно или нужно уточнить — напишите.

   

   png noch9

   

   png noch8

   

   png noch7

3. я НЕ ПРАВИЛЬНО НАПИСАЛА . у НЕГО СМЕННЫЙ ГРАФИК
   с 19.00 до 07.00
   с 07.00 до 19.00

4. и правильно ли я понимаю, что ночные часы в размере 56 часов должны попасть в оплату по окладу ?
   плюсом будет 294,46 (47324+4207) *56 =16489,92

5. это так считается сейчас

6. При сменном графике ночные часы входят в состав рабочего времени сотрудника. Поэтому 56 ночных часов должны не только участвовать в расчете доплаты за работу в ночное время (40%), но и попадать в оплату по окладу.
   Сейчас в оплату по окладу включено только время по виду «Явка», поэтому ночные часы в оплату не попадают.
   После изменения настройки начисления «Оплата по окладу (по часам)» ночные часы также будут учитываться в оплате по окладу.
   В Вашем случае сотрудник фактически отработал 232 часа, поэтому расчет оплаты по окладу (по часам) будет следующим:
   47 324 / 175 × 232 = 62 738,10 руб.
   При этом доплата за работу в ночное время (40%) будет начисляться отдельно сверху. Сейчас она у Вас рассчитывается корректно.

7. Подскажите пожалуйста
   Сотрудники на сменном графике, у них график рабочего времени заведен как при суммировпнном рабочем времени 5 дней по 40 часов
   А в табеле заводится ночные и т. Д
   Это я так понимаю не верно?

8. Да, в такой настройке есть риск некорректного расчета времени и оплаты.

   График работы при суммированном учете должен отражать реальный режим работы сотрудников: смены, ночные часы, чередование рабочих и выходных дней. Именно график формирует норму рабочего времени сотрудника.
   Табель при этом используется для отражения фактически отработанного времени и отклонений.
   При сменной работе рекомендуется настроить именно сменный график с суммированным учетом рабочего времени, а Табель использовать для фиксации отклонений и факта работы.

   Подробно настройка рассмотрена в статье:
   Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 .

   Поскольку вопрос по учету времени при сменном графике относится к отдельной теме, предлагаем после ознакомления со статьей при необходимости задать новый вопрос — тогда можно будет подробнее разобрать именно настройку графиков и учет времени.

9. (СтоимостьЧаса*ВремяВЧасах)+(СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя /100)

   А если сделать такую формулу и эти 56 часов будут дополнительно рассчитаны но как за ночные часы

10. в составе ночных часов а не в составе расчета по окладу

11. Проблема у сотрудника не в формуле ночных, а в самой организации учета времени:
    При сменном графике 19:00–07:00 / 07:00–19:00 ночные часы действительно входят в состав рабочего времени и должны:
    • оплачиваться по окладу;
    • отдельно получать доплату 40% за ночные.

    То есть правильно должно быть так:
    1. Основное начисление «Оплата по окладу (по часам)»
    — считает все фактически отработанные часы, включая ночные;
    — вид начисления — «За работу полную смену в пределах нормы времени»;
    — в рабочем времени должны учитываться и ночные часы.
    2. Доплата за ночные
    — рассчитывается только как доплата;
    — вид начисления — «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».

    Поэтому добавлять в формулу ночных еще и СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах не нужно — это приведет к повторной оплате этих 56 часов отдельным начислением.

    Здесь правильнее не менять формулу, а скорректировать настройки графика работы и начисления «Оплата по окладу (по часам)».

    Можно создать новое начисление Оплата по окладу (по часам) путем копирования прежнего начисления. Установить на вкладке Учет времени Рабочее время. Прежнее начисление пометить флажком Начисление больше не используется и назначить новое начисление сотрудникам. При таком подходе ранее выполненные расчеты не будут затронуты.
    Начисление «Оплата по окладу (по часам)» не только выполняет расчет оплаты, но и учитывает отработанное время сотрудника. Именно это время в дальнейшем участвует в расчете среднего заработка.
    При использовании назначения «Дополнительная оплата за уже оплаченное время» выполняется только начисление доплаты без повторного учета часов.

    Предлагаю ознакомиться со статьей по ссылке Учет времени по начислению в ЗУП 3.1 .

Комментарии закрыты.