Здравствуйте.
Сотрудник принят на работу 08.08.23 на 0,1 ставку, оклад 130т.р.
23.10.23 увольняется. В октябре по индивидуальному графику у него 17,6 часов норма, 5 дней работы (4 ч+4ч+4ч+3,6ч+2ч), он отработал только 8 часов (17.10-4часа, 20.10-4часа).
Программа считает ему 7 дней компенсации (за 3 месяца работы), но ведь в октябре он отработал только 2 дня (8 часов).
Программа рассчитала зарплату за октябрь из расчета 2 дней. Мне кажется, что надо из 8 часов. Расчет делать вручную?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Приложение
Здравствуйте!
Компенсация отпуска при увольнении 7 дней не потому сколько дней/часов сотрудник отработал в текущем месяце, а сколько дней длился трудовой договор. То что у сотрудника мало смен в этом месяце, это не вина сотрудника. Сотрудник не прогуливал, ни брал отпуск за свой счет — значит нет никаких обстоятельств не включить в расчет месяц октябрь.
Программа рассчитала зарплату за октябрь в днях возможно потому, что у сотрудника плановое начисление Оплата по окладу. Если Вам нужно рассчитать в часах в этом месяце, можно сделать документ Изменение оплаты труда с 1 октября: отменить начисление Оплата по окладу и назначить Оплата по окладу (по часам). Если что-то не будет получаться, пожалуйста, напишите. Приложите скриншоты — вместе посмотрим.
Добрый день, Мила.
Ввела изменение оклада с 01.10, указала оклад сразу 0,1 ставки.
Расчеты верные.
Спасибо большое.
Отлично, рада была Вам помочь:)
Хорошего дня!