Здравствуйте! Программа 1С ЗУП 3.1.16.134. Вопрос про расчет доплаты. Введена доплата за увеличение объема работ, с формулой: РазмерДоплаты*ВремяВДнях/НормаДней, учет времени — Рабочее время. Для сотрудников, работающих по обычной пятидневке, все правильно считалось. Для сотрудника с неполным рабочим временем (график — пятидневка, 4 часа в день, 20-часовая рабочая неделя) начислилась задвоенная сумма доплаты, т.е. при назначении размера доплаты 20 000, начислилось 40 000 за полностью отработанный месяц. Отработанное время и норма времени считаются верно. В чем может быть дело?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет доплаты
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Формула доплаты за совмещение Добрый день Подскажите, нам для начисления "Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей" нужно придумать формулу Например: Если сотруднику назначили совмещение…
- Настройка доплаты в ночное время для созданного времени. Здравствуйте. Появилась потребность в настройке доплаты за работу в ночное время не для стандартной явки, а для созданного времени (Я2).…
- Доплата за дни в командировке Необходимо сделать доплату работнику за нахождение в командировке. Преамбула. Есть сумма, которую работник получает как доплату к окладу и прочим…
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день. 1. В организации применяется суммированный учёт рабочего времени, а также доплаты за работу в ночное время. Следует ли…
Статьи по этой теме
- Почему отработанное время по окладу может быть увеличенным по сравнению с фактическим временем? У сотрудника назначена Оплата по окладу (по часам) в размере 15 000 руб. и есть работа в ночные часы. Типовые…
- Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы Работнику-инвалиду установлен режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю. При этом он должен получать полный оклад, если месяц…
- Доплата до оклада на период больничного - варианты настройки в ЗУП 3.1 В организации производится доплата до оклада за дни болезни. Необходимо настроить расчет доплаты в ЗУП 3.1. Общий алгоритм решения Для…
- Почему в документе «Разовое начисление» сотрудник не заполняется, а при добавлении вручную удаляется из табличной части Сотрудник весь месяц находится в командировке. Однако ему необходимо начислить разовую доплату фиксированной суммой. Указанная доплата отражается документом Разовое начисление…
Здравствуйте!
Должно помочь добавление в формулу :
*ДоляНеполногоРабочегоВремени
Понятно, что если добавить ДолюНеполногоРабочегоВремени в формулу, то начисление уменьшится. Но непонятна логика поведения программы. При назначении начисления записывается верный размер доплаты, а при начислении он задваивается… Ведь если в формуле нет доли непоного времени, то доплата не должна от нее зависеть, а только от размера, времени и нормы. Это ошибка или так и задумаано?
Размер доплаты задаётся уже с учетом неполной ставки? Приложите скриншот документа, которым назначена доплата и скриншот расчёта из документа Начисление зарплаты, чтобы было видно подробности расчета (кнопка с табличкой и зелёным плюсиком»).
Разобрались с расчетом доплаты, все считается правильно и не зависит от доли неполного времени. Оказалось, что был проведен еще один приказ, в котором удвоен размер доплаты. А вот в регистре «Плановые начисления» остался старый размер доплаты, который был назначен первоначально. Новый размер отразился в регистре «Значения периодических показателей». Спасибо.
Понятно! Рада, что вам удалось найти причину! Спасибо, что написали!