Добрый день!
Сотрудник был уволен 28.02.2025. За какой период должны были взять рабочие дни при подсчете выходного пособия?
Взяли за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 (21 раб. день). Это правильно?
Бухгалтер сейчас утверждает, что надо было брать период с 01.03.2025 по 28.03.2025 (так ка сотрудник уволился 28.02.2025)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. В документе «Увольнение» есть специальное поле, куда нужно внести количество дней или часов для расчета выходного пособия вручную.
Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Отсюда можем сделать вывод, что в Вашем случае надо было брать период с 01.03.2025 по 28.03.2025 (так ка сотрудник уволился 28.02.2025)
Как рассчитать выходное пособие и как определить количество рабочих дней для расчета среднемесячного заработка можно узнать из материала по ссылке Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.