Расчет дней отпуска при увольнении

Вопрос задал Светлана Г. (Старая Купавна)

Ответственный за ответ: Татьяна Аверьянова (★10.00/10)

Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.133). Сотрудник принят на работу 22.01.2025, увольняется 6 марта 2025 года, в программе 1С ЗУП компенсация за отпуск рассчитывается в количестве 4,67 к.д., а должно быть 2,33.
Месяц отработанный менее половины, не учитывается в расчете дней отпуска при увольнении. Почему так программа считает?

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Алгоритм расчета в неполных календарных месяцах, где 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце, в программе следующий:
    январь 29,3 / 31 (кол-во календарных дней в месяце) * 10 (кол-во календарных дней в отработанном периоде) = 9,45 дней.
    март 29,3 / 31 (кол-во календарных дней в месяце) * 6 (кол-во календарных дней в отработанном периоде) = 5,67 дней.
    За два не полных календарных месяца 15,12 =2,333 и за февраль 2,333. Итого 4,67 дня
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, обязательно напишите.

  2. Мною был выше описан старый вариант подсчета остатка отпуска. Он поменялся.
    Расчет производится с учетом особенностей, прописанных в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (документ применяется в порядке ст. 423 ТК РФ — в части, не противоречащей ТК РФ). На 06.03.2025 стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 1 месяц 13 дней. С учетом округления стаж составил 2 месяца (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).
    Более подробно с примерами можно посмотреть в материале по ссылке Учет остатков отпусков . Раздел — Расчет количества дней отпуска на основании стажа

  3. Спасибо за разъяснения, можно закрывать вопрос

  4. Рада была Вам помочь. Хорошего дня🌺

Комментарии закрыты.