Здравствуйте! Рассчитали больничный двум сотрудникам. Период одинаковый с 12 по 29 мая (18 дней). Стаж у обоих больше 10 лет (оплата 100%). РК 15%. Разница только в среднедневном заработке, больничный № 1 — 341,54 руб., больничный № 2 — 445,08 руб. По первому больничному сумма получилась 8254,95 руб. (из расчета 398,79 * 18 дней + РК) — расчет по старому, по второму больничному сумма 8099,64 руб. (из расчета 449,98 * 18 дней) — расчет по новому. Получается, что по старому расчету сумма пособия больше, чем по новому. Подозреваю, это из-за того что в мае 31 календарный день, так как в апреле все больничные рассчитывались по новому из расчета 464,98 руб. Вопрос: как правильно рассчитать больничные за май?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В целом вынуждена Вас огорчить, этот расчет правилен. Согласна, что он выглядит несправедливым, но эта несправедливость изначально заложена в алгоритме учете РК при расчете пособия: РК учитывается только при расчете пособия исходя из МРОТ. Если среднедневной заработок больше рассчитанного исходя из МРОТ, то РК не применяется. Это объясняется тем, что в среднем заработке сотрудника учтена зп за 2 года с учетом РК, поэтому 2й раз РК на пособие не накручивается.
Такая расхождение наблюдалось и раньше. Если бы, например, сотрудник со средним заработком 445,08 болел 18 дней до введения новых правил расчета БЛ (в марте), то пособие бы ему было исчислено исходя из 445,08 руб. и составило бы 8011,44 руб. А сотрудник со среднедневным 341,54 руб. все равно бы получил 8254,95 руб. Т.е. разрыв был бы еще больше
С РК все понятно давно и дело не в нем. Если взять для примера аналогичный период в апреле с 12.04.2020 по 29.04.2020 (18 дней) и рассчитать этих же сотрудников, то сумма пособия будет одинаковая 8369,64 руб. (464,98 * 18 дней) — расчет произведет по новому расчету обоим сотрудникам, вне зависимости от разницы среднедневного заработка. И мы было порадовались, что все-таки несоответствие убрали и всем одинаково стали насчитывать. Однако на деле получается как всегда «не по уму», если в месяце начала больничного 30 или менее дней, то программа считает всем работникам одинаково (по новому методу), но если в месяце 31 день, то программа считает по разному (по старому методу) и сохраняется несоответствие. Но работники то не виноваты, в том что у них больничные открыты не в том месяце.
«С РК все понятно давно и дело не в нем.»
Позвольте не согласиться. Причина именно в нем. Попробуйте убрать из расчета РК для обоих сотрудников (поставить на время для организации или подразделения РК = 1 и перевыбрать сотрудников в БЛ) и увидите, что сотруднику со среднедневным заработком менее 398,79 руб., программа посчитает пособие в мае исходя из 398,79 руб., за 18 дней выйдет 7178,22 руб. А сотруднику со среднедневным заработком 445,08 руб. пособие будет рассчитано исходя из 445,08 руб. и составит 8011,44 руб. В этом случае все выглядит вполне справедливо.
«Если взять для примера аналогичный период в апреле с 12.04.2020 по 29.04.2020 (18 дней) и рассчитать этих же сотрудников, то сумма пособия будет одинаковая 8369,64 руб. (464,98 * 18 дней) — расчет произведет по новому расчету обоим сотрудникам, вне зависимости от разницы среднедневного заработка. «
Все верно, в апреле размер минимального пособия действительно превышает пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка, по обоим сотрудникам. Потому и расчет одинаковый. Согласна, что именно в Вашей ситуации (при наличии РК) и именно на Ваших цифрах это не очень справедливый алгоритм. Но, к сожалению, мы с Вами не можем как-то на него повлиять, он заложен на законодательном уровне.