Войти в кабинетДобрый день. Сотрудник предоставил в организацию 02.03.2021г. лист нетрудоспособности. Сотрудник работает с 04.12.2021г., в нашей организации у него первое место работы, трудоустроен на полную ставку. Общий страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев. Лист нетрудоспособности открыт 17.02.2021, закрыт 01.03.2021г. В организации применяется районный коэффициент 1,15. По каким правилам нужно произвести расчет пособия по больничному листу? Расчет в производится в 1С ЗУП версия 8.3
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Т.к. стаж сотрудника менее 6 мес, то для него будет действовать максимальное ограничение суммы пособия (в размере МРОТ за полный месяц с учетом РК): Расчет пособия по временной нетрудоспособности при стаже сотрудника менее 6 месяцев. В статье разобран пример без учета РК, в Вашем случае его также потребуется применить к сумме дневного пособия.
В то же время для больничных теперь действует и правило «не менее МРОТ за полный месяц болезни»: Новый расчет больничного не ниже МРОТ по новым правилам с 1 апреля 2020 года на примерах. Поэтому в Вашем случае максимальный размер пособия совпадает с минимальным.
Сейчас мы пособие рассчитываем только за первые 3 дня болезни, они все попадают на февраль. Поэтому сумма пособия будет рассчитана следующим образом:
12792 (МРОТ) / 28 (дней в феврале) * 1,15 (РК) * 3 (оплачиваемые дни болезни за счет работодателя) = 1576,17 руб.
Спасибо за ответ!
Таким образом, я делаю следующий вывод- если стаж сотрудника менее 6 месяцев ( то есть трудовая книжка заведена менее 6 месяцев), то расчет производится исходя из полного МРОТ без учета стажевого коэффициента? Если стаж сотрудника 9 месяцев, то к среднедневному заработку из МРОТ применяется стажевый коэффициент?
«если стаж сотрудника менее 6 месяцев ( то есть трудовая книжка заведена менее 6 месяцев), то расчет производится исходя из полного МРОТ без учета стажевого коэффициента?»
Да
«Если стаж сотрудника 9 месяцев, то к среднедневному заработку из МРОТ применяется стажевый коэффициент?»
Да, но на этом не все. Затем этот средний заработок (с примененным стажевым коэффициентом) опять сравнивается с минимальным размером дневного пособия (МРОТ*РК/кадлендарных дней в месяце болезни). И Из этих 2 величин для расчета пособия берется наибольшая. Поэтому если зп в 2 предшествующих года у сотрудника маленькая. то пособие ему будет платиться из полного МРОТ за месяц. Если же в 2 предшествующих года была большая зп (что редкость конечно с маленьким стажем) и сз с учетом стажевого коэффициента окажется больше чем дневного пособие исходя из МРОТ, то расчет будет происходить исходя из размера с учетом стажевого коэффициента.
Можно на примере разобрать. С учетом заработка сотрудника средневной составляет 616,08,р. Стажевый коэффициент 60%, с учетом коээфициента среднедневной 369,65р. Я сравниваю эту сумму с среднедневным из МРОТ с районным коэффициентом 12792,00/28д( в феврале календарных дней) *1,15 ( районный коэффициент)= 525,39р.
369,65 меньше, чем 525,39р, таким образом оплата пособия будет исходя из 525,39 и составит за 3 дня 1576,16?
В случае с этим же среднедневным ( 616,08) и стажевым коэффициентом 100% , среднедневной расчетный будет больше среднедневного из МРОТ и расчет я произведу исходя из 616,08?
Да, в обоих случаях Вы правы