Районный коэффициент и северная надбавка

Добрый день. Сотрудника 14 августа перевели на территорию, которая не имеет районого коэффициента (РК) и северной надбавки (СН). В сентябре ему выплачивают премию1 и начисляют СН и РК, где базой является премия1 . У сотрудника начисляется и СН и РК не смотря на перевод августа. Подскажите, пожалуйста, с чем это может быть связано.
В территории стоит РК=1 и СН с =0

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте! Скажите, а расчет зп за август произошел корректно? Пытаюсь моделировать на демобазе, с РК все в порядке, перестает считаться, а северная надбавка упорно игнорирует отсутствие территориальных условий для территории и начисляется, что с зп за август (полностью, в т.ч. и с части зп после перевода 🙁 ), что с премии за сентябрь.

    По расчету РК проверьте, определилась ли территория в док. Премия, Вы же этот документ используете? Если премия отнесена к территории, то РК не должен рассчитываться. Покажите скриншоты документа Премия?

  2. Во второй половине августа сотрудник был в командировке, поэтому в августе с СН и РК все у сотрудника корректно.
    Перепровела снова кадровые документы, перезаполнила табличную часть документа премии по РК (премия1) и действительно все в порядке , расчета по сотруднику по РК нет.
    У сотрудника в северном стаже поставила «прервано» с даты перевода. Пока все ушло, но на сколько правильны мои действия?

    1. Чтобы понять, насколько правильны, скажите:
      1. Почему потребовало оформлять перевод именно через территории а не применить типовой функционал (перевод в подразделение без РК)?
      2. Должен ли копиться северный стаж у сотрудника в периоде, когда он переведен на территорию 1?

  3. По сотруднику сделан документ кадровый перевод, где изменено подразделение и территория. Сотрудник сейчас имеет максимум по своему северному региону. Копиться северный стаж не должен, совсем другая территория и другие условия. Но вот при возврате он не должен свой северный стаж потерять.

    1. Что касается стажа, то автоматический учет прерывания северного стажа реализован только в версии КОРП: Автоматический учет прерывания стажей (ЗУП 3.1.4 КОРП). Если у Вас ПРОФ версия, то северный стаж придется корректировать после возврата сотрудника на «северную» должность. Можно просто посчитать стаж вручную на дату возврата и ввести его в программу.

      Что касается северной надбавки, у меня на релизе 3.1.14.183 установка флажка «Исчисление стажа прервано» не дала результатов, Северная надбавка продолжала начисляться. Предполагаю, что у Вашего сотрудника маленький северный стаж и поэтому флажок сыграл свою роль. Я вводила большой северный стаж и указала, что % надбавки уже достиг для сотрудника максимума и больше не меняется. Поэтому северная надбавка и считалась.

      Можно просто обнулить % надбавки для сотрудника на время перевода (см. скриншот), это более надежный вариант, чем просто прерывание стажа. А после возврата на северную должность проставить заново стаж и % надбавки.

      Ну и как основной вариант, раз Вы его все равно переводите в другое подразделение, проверить настройки самого подразделения. Ведь оно не северное? Тогда и территориальные условия у него должны быть не заполнены (это возможно, если для подразделения поставить признак, что это ОП). При таком переводе начисление северной надбавки должно быть отменено вообще и не придется мудрить с % надбавки.

    1. Рада была помочь!

Комментарии закрыты