База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Да, если сотрудник проживает на регионе с РК, то ему положено начисление районного коэффициента вне зависимости от места регистрации организации.
Прикладываю ссылку на публикацию: РК и СН должны начисляться по месту фактической работы сотрудника .
Если нужно будет помощь по настройки в ЗУП -напишите. Вместе все разберем
Сотрудник действительно проживает в регионе с РК и работает дистанционно, хотя числится в обособленном подразделении, которое находится в местности без РК и СН.
Т.е. если бы он физически переехал в данную местность, то тогда ему РК и СН было бы не положено платить?
В статье, которую вы приводите в пример, говорится о прикреплении работника к территории с районными и северными надбавками. У нас же наоборот, территория куда фактически перевели сотрудника, без РК и СН.
Да, верно.
Например, я живу в Омске, у меня есть РК = 1,15. Работаю дистанционно на Москву. У меня в трудовом договоре указано место работы — дистанционно в Омске, мне платится РК.
Но если я перееду жить в Москву, будет внесены изменение в трудовой договор, то право на рк будет потеряно.
В статье сделан акцент на то что нужно применять РК и СН тот, где сотрудники фактически выполняют свою работу.
Все теперь понятно, спасибо.
Какой способ настройки в ЗУП выбрать лучше:
1) подразделение или 2) использование механизма Территории?
Если Вам позволяет учет создать новое Подразделение, то лучше создать именно новое. Но не всегда такое возможно. При использовании механизма Территории встречаются ошибки при расчете НДФЛ. Но они быстро исправляются разработчиками. Например: Выпущен патч для ЗУП 3.1 по ошибке при расчете НДФЛ по территориям .
Cпасибо, вопрос полностью решен.
Пожалуйста! Рада была Вам помочь. Пусть все получается легко и просто ❤️🌟