Дистанционная работа и районный коэффицент

Вопрос задал МАРИЯ А. (МОСКВА)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Здравствуйте! Необходимо перевести работника из обособленного подразделения в г. Челябинске (где применяется РК 1,15) в головное подразделение в г. Москве на дистанционную работу с сохранением РК. Как это сделать?

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!

    В Вашем случае можно использовать механизм территорий. Т.е. сотрудник переводится в головное подразделение в г. Москве для которого нет особых территориальных условий.
    Посмотрите пожалуйста, в статье разбирается похожий пример, как назначить РК и СН сотруднику не переводя его в подразделение с особыми территориальными условиями:

    Как в ЗУП 3 начислить сотруднику районный коэффициент и северную надбавку, не перемещая его в обособленное подразделение с особыми территориальными условиями?

  2. Здравствуйте, Марина! Повторяем все по Вашей ссылке – не выходит ((
    никак не поймем, в чем загвоздка.. Посмотрите, пжл, скрины во вложении?

  3. Здравствуйте!

    Посмотрела Ваше вложение. Предупреждение выдается, так как у Вас в базе включен флажок — «Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию». Ругается на состав начислений. Если в кадровом переводе и ШР начисления указаны правильно (я отличий не увидела, кроме того, что в ШР указан диапазон размера оклада с … по… , а в кадровом переводе конкретная сумма), то можно не обращать внимание на предупреждение и нажать кнопку «Провести», после этого кадровый перевод проведется. Т.е. получится, что Вы обратили внимание на предупреждение, проверили, убедились, что все правильно и после этого провели документ.

  4. так и смущает, что он видит какое то несоответствие, которое мы не видим )) мин-макс 100-150 роли не играет. это мы уже так пробовали на всякий случай, 100-100, 100-115 все то же самое

  5. Могу предположить, что причина может быть связана с северной надбавкой, т.к. ее значение для данного сотрудника 0%. В ЗУП сейчас есть ошибка из-за которой может не проходить проверка состава начислений и выводиться предупреждение:

  6. Согласно статуса эта ошибка даже не принята к исправлению и возможные сроки исправления разработчиками 1С неизвестны. Я привела эту ошибку в качестве возможной причины почему может появляться предупреждение. Для понимания, что мы не сможем без программистов на нее никак повлиять. Скажите у Вас не получается провести кадровый перевод или Вы хотите, чтобы предупреждение не появлялось?

  7. переживаем, что где-то действительно несоответствие начислений.. провести несмотря на предупреждение позволяет, зп начисляет верно с РК

  8. Для уверенности, что все начисления отразились, как положено можно после проведения кадрового перевода создать документ Начисление зарплаты и взносов и проверить правильно ли рассчитывается зарплата.

  9. Марина, добрый день! Сообщаю, что через отладчик нам тоже не удалось понять, о каких расхождениях предупреждает программа (( В итоге через без предупреждений получается провести только через искусственную обособку, но т.к. к нашему факту все-таки ближе вариант территории, оставили вариант проведения несмотря на предупреждение )) зарплата рассчитывается верно, РК считается! Спасибо за консультацию

Добавить комментарий